Consigli per chi cerca lavoro *a cura di MrJob*
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La durata complessiva deve essere inferiore a tre anni.
Può essere prorogato una sola volta senza comunque oltrepassare il limite massimo dei 36 mesi.
Il contratto può concludersi:
- quando il datore di lavoro o il lavoratore recede dal contratto (in questo caso la parte che recede anticipatamente potrà essere tenuta al risarcimento dei danni nei confronti dell'altra:
- quando entrambi, di comune accordo, decidono di estinguere il contratto prima della scadenza
- quando vi è una giusta causa, cioè un evento che non rende più possibile la continuazione, anche temporanea, del rapporto di lavoro.