IL VIDEO-CURRICULUM
29 Febbraio 2008
Dalla carta ai pixel, si potrebbe dire.
Sono già più di duemila i curriculum-video che si trovano su youtube; anziché i fogli di carta o la mail, sembra che una tendenza nuova sia quella di inviare un cd (contenente il video) o il video stesso per proporsi ad un selezionatore.
Un po’ come se di dovesse partecipare al casting di un film o di un reality show, insomma: tutto in quei pochi secondi, 120 al massimo. Modo di porsi, di parlare, atteggiamento… Ognuno con il suo stile, ironico o serioso, professionale o più da creativo, ma tutto concentrato in quei due minuti.
Hanno cominciato gli utenti, sull’onda di quel successo planetario che è stato ed è youtube, ad inserire auto-candidature sul web, ma adesso anche le aziende, soprattutto oltreoceano, cominciano ad investire su questo tipo di presentazione (come ad esempio www.alumwire.com, www.jobster.com, www.vault.com).
Sei imprese su dieci, secondo l’indagine della Vault, ritengono che questo modo di presentarsi diventerà quello più utilizzato nei prossimi anni: tuttavia, prima di diventare uno standard comunicativo, sono molti i dubbi da sciogliere, che presuppongono una fase embrionale piuttosto lunga: la durata, i contenuti, il montaggio (che non tutti sono in grado di produrre)…
Insomma, ci vorrà del tempo, ma se la tendenza sarà confermata, si dovrà andare in questa direzione.
E tu, cosa ne pensi?!
MisterJob
12 Marzo 2008 alle 18:24
Ciao,
io penso che il videocurriculum sia veramente un mezzo utile per dimostrare fin da subito le proprie capacità.
Per chi vuole fare una prima prova, esiste anche un concorso nazionale che premia con stage, viaggi e tecnologia 30 videocurriculum divisi in tre categorie: videocurriculum creativi, professionali e MMS, ovvero realizzati con un videofonino.
Trovate tutte le informazioni su http://www.videocurriculum.tv
Avete tempo fino al 30 aprile!
In bocca al lupo!
12 Marzo 2008 alle 20:21
bell’articolo, mi ha propio incuriosito il titolo, sinceramente penso che vi debba essere un evoluzione continua x cui anche in questo campo sarebbe l’ideale, anche se c’è il rischio di perdere il contatto a “tu x tu”, e di giudicare maggiormente l’aspetto estetico.
13 Marzo 2008 alle 10:36
Ciao Sara,
grazie per questa informazione!
Se vuoi, puoi anche scrivere ed inviarci un post che parli in modo più dettagliato del concorso, lo pubblichiamo volentieri!
MrJob
13 Marzo 2008 alle 10:38
Ciao Crio, grazie prima di tutto!
già, anche qui ci sarà un’evoluzione di cui siamo solo all’inizio e della quale non si può ancora prevedere il punto di arrivo…
In maniera personale, ritengo comunque il “tu per tu” di cui parli assolutamente indispensabile, se non in una prima fase di colloquio, certamente in quella successiva…
A presto,
Mr Job
27 Ottobre 2008 alle 00:53
i dubbi sono:
1. i video cv sostituiscono il colloquio di selezione?
2. se sì: che cosa ci guadagna una azienda a visionare un cv video, piuttosto che ricevere i feedback di un selezionatore dopo un colloquio?
3. se no: quindi se nn sostituisce il colloquio, perchè conviene un video cv rispetto al cartaceo? in ogni modo dopo il colloquio lo devo sostenere lo stesso
4. attenersi solo al video cv, anzikè fare il colloquio, può servire a selezionare bene?
in america se è così diffuso come hanno risolto questi dubbi palesi??
27 Ottobre 2008 alle 15:05
caro pasquale, probabilmente almeno nelle intenzioni il video cv sostituirà la fase di “invio” del cv stesso..invece di allegarlo in mail si fornirà il proprio video-cv, che in più fornisce al selezionatore anche una base visiva sulla quale accettare o meno la candidatura. Immagino che il colloquio vero e proprio sia insostituibile, a meno di un video-colloquio..e cmq mi sa che in Italia tutto ciò è ben lungi dall’arrivare!
27 Ottobre 2008 alle 23:31
Ciao a tutti1
Ho trovato videocorsi su curriculum, lettera accompagnatoria e altri sul sito http://www.lavoratorio.it
Sembrano chiari
A presto
Sonia