10 Commenti a “IL VIDEO-CURRICULUM”

1. Sara scrive:
   12 Marzo 2008 alle 18:24

   Ciao,
   io penso che il videocurriculum sia veramente un mezzo utile per dimostrare fin da subito le proprie capacità.
   Per chi vuole fare una prima prova, esiste anche un concorso nazionale che premia con stage, viaggi e tecnologia 30 videocurriculum divisi in tre categorie: videocurriculum creativi, professionali e MMS, ovvero realizzati con un videofonino.
   Trovate tutte le informazioni su http://www.videocurriculum.tv
   Avete tempo fino al 30 aprile!
   In bocca al lupo!

2. cirio scrive:
   12 Marzo 2008 alle 20:21

   bell’articolo, mi ha propio incuriosito il titolo, sinceramente penso che vi debba essere un evoluzione continua x cui anche in questo campo sarebbe l’ideale, anche se c’è il rischio di perdere il contatto a “tu x tu”, e di giudicare maggiormente l’aspetto estetico.

3. MrJob scrive:
   13 Marzo 2008 alle 10:36

   Ciao Sara,
   grazie per questa informazione!
   Se vuoi, puoi anche scrivere ed inviarci un post che parli in modo più dettagliato del concorso, lo pubblichiamo volentieri!

   MrJob

4. MrJob scrive:
   13 Marzo 2008 alle 10:38

   Ciao Crio, grazie prima di tutto!
   già, anche qui ci sarà un’evoluzione di cui siamo solo all’inizio e della quale non si può ancora prevedere il punto di arrivo…
   In maniera personale, ritengo comunque il “tu per tu” di cui parli assolutamente indispensabile, se non in una prima fase di colloquio, certamente in quella successiva…

   A presto,

   Mr Job

5. pasquale scrive:
   27 Ottobre 2008 alle 00:53

   i dubbi sono:
   1. i video cv sostituiscono il colloquio di selezione?
   2. se sì: che cosa ci guadagna una azienda a visionare un cv video, piuttosto che ricevere i feedback di un selezionatore dopo un colloquio?
   3. se no: quindi se nn sostituisce il colloquio, perchè conviene un video cv rispetto al cartaceo? in ogni modo dopo il colloquio lo devo sostenere lo stesso
   4. attenersi solo al video cv, anzikè fare il colloquio, può servire a selezionare bene?
   in america se è così diffuso come hanno risolto questi dubbi palesi??

6. MrJob scrive:
   27 Ottobre 2008 alle 15:05

   caro pasquale, probabilmente almeno nelle intenzioni il video cv sostituirà la fase di “invio” del cv stesso..invece di allegarlo in mail si fornirà il proprio video-cv, che in più fornisce al selezionatore anche una base visiva sulla quale accettare o meno la candidatura. Immagino che il colloquio vero e proprio sia insostituibile, a meno di un video-colloquio..e cmq mi sa che in Italia tutto ciò è ben lungi dall’arrivare!

7. Sonia Liberati scrive:
   27 Ottobre 2008 alle 23:31

   Ciao a tutti1
   Ho trovato videocorsi su curriculum, lettera accompagnatoria e altri sul sito http://www.lavoratorio.it
   Sembrano chiari
   A presto
   Sonia

8. Pina scrive:
   15 Dicembre 2008 alle 23:48

   Ciao a tutti,
   volete una possibilità o gli strumenti per registrare un buon videocurriculum?
   http://www.visulajob.it. Il sito permette anche di rispondere alle offerte di lavoro e di fare ricerche mirate. Ho dovuto fare qualche prova prima e scrivermi un testo, ma alla fine è riuscito bene.
   Beh, in bocca al lupo a tutti.
   Pina

9. Video Curriculum lavoro scrive:
   28 Giugno 2010 alle 21:06

   Rispondo ai dubbi di Pasquale:

   1. i video cv sostituiscono il colloquio di selezione?
   2. se sì: che cosa ci guadagna una azienda a visionare un cv video, piuttosto che ricevere i feedback di un selezionatore dopo un colloquio?
   3. se no: quindi se nn sostituisce il colloquio, perchè conviene un video cv rispetto al cartaceo? in ogni modo dopo il colloquio lo devo sostenere lo stesso
   4. attenersi solo al video cv, anzikè fare il colloquio, può servire a selezionare bene?
   in america se è così diffuso come hanno risolto questi dubbi palesi??”

   1. i video cv non sostituiscono i colloqui di selezionano, ma alcune fasi della selezione, se fatti in modo efficace, sintetici, di qualità e chiari, possono fornire quelle informazioni in più che il cv cartaceo non darebbe mai.
   Spesso chi scrive un cv omette alcune informazioni o le esagera per arrivare al colloquio, ma poi alla fine dei conti, se le informazioni del cv erano esagerate o false, oppure omesse…risulterà una perdita di tempo a colloquio sia per il candidato che per il selezionatore.
   Far vedere chi c’è dietro ad un cv è anche un modo per superare pregiudizi di razza, età, sesso…Io mi occupo di selezione e spesso dei colleghi scartano i cv solo dalla lettura dei dati anagrafici…
   Invece magari visionando un buon video cv, si potrebbero mettere in luce e documentare le proprie competenze, come quelle di conoscenza multi-linguistica e attirare così la curiosità del selezionatore.
   Ad esempio a questo link: http://www.videocv.org/VCVEsempi.aspx
   ho pubblicato dei video cv che ho realizzato a persone over 40 o extracomunitari, che hanno delle qualità e prima di arrivare a colloquio riuscirebbero a dimostrarlo solo con il video curriculum….chi legge il loro cv solo dalle prime righe potrebbe invece subito scartarli.
   Quindi il video cv non sostituisce il colloquio, ma permette di avere candidati più idonei a colloquio, facendo risparmiare tempo a tutti. I selezionatori capiscono dopo il primo minuto se la persona è idonea o meno, ma per organizzare quel colloquio quanto tempo si è persi? e i soldi del viaggio per andare a fare il colloquio?
   Tanto vale inviare al selezionatore un’anteprima di come risponderò alle stesse domande del colloquio. E’ PALESE invece che se le mie risposte nel videocv incuriosiranno e piaceranno al selezionatore, allora avrò più chance anche a colloquio.
   Quindi videocurriculum insieme al cv, per saltare il primo colloquio di conoscenza magari e comunque per chiamare a colloquio con più informazioni.
   Da 100 cv scelti, in genere si chiama a colloquio 100 persone…
   Con il videocv indubbiamente si avrebbero più elementi per chiamare a colloquio solo quelli davvero interessanti e su cui si è più sicuri grazie ad alcune conferme provenienti dal video curriculum. e così anzichè 100 colloqui, magari la metà…
   Il video cv come un’anteprima del colloquio, ma una possibilità in più per chi vuole dimostrare quello che ha scritto nel curriculum (laddove è possibile).
   Nel mio sito http://www.videocv.org si trova una guida con esempi per realizzare in autonomia un video cv anche se suggerisco di contattare enti di formazione o centri per l’impiego che hanno attivato un servizio professionale, di qualità e gratuito.
   L’importante è la qualità del video e dell’audio…deve essere comprensibile, semplice e piacevole da visionare e soprattutto bisogna inviare alle aziende non un allegato, ma un link!
   come questo: http://www.youtube.com/watch?v=9pDtZvhxSmQ
   Fonte: ilvideocv

10. terenzio scrive:
    20 Settembre 2010 alle 17:38

    Secondo me, si salta un passaggio in tutte le vostre risposte, cioè l’utilizzo della parola ANCHE, anzichè INVECE, come è stata usata un po’ da tutti.
    Il video cv non nasce per sostituire il cv o il colloquio o il lavoro del selezionatore, ma per migliorarli e per dare un’arma in più a quelle persone che inviano in continuazione cv senza ricevere risposte.
    Ci sono due modi per avere successo nella vita e nel lavoro:
    1. botta di fortuna
    2. escogitare qualcosa per differenziarsi dalla massa di cv che ogni giorno le aziende ricevono, e che sono fondamentalmente tutti uguali. Cosa ho io in più rispetto agli altri? Perchè dovrebbero chiamare a colloquio proprio me per il mio cv, se è identico a quello degli altri? neo laureato, esperienza all’estero, master o corso di alta formazione, qualche esperienza di lavoro, ma inferiore a 5 anni, quasi trent’enne.
    Questo è il target medio dei cv che ricevono le aziende oggi.
    Vi faccio una domanda, per rispondere a tutte le vostre:
    Se io oltre al cv inviato via mail, gli metto un link, senza peso, come questo: http://www.ilvideocv.it/video/swf/terenzio.swf su cui cliccare per vedere un video, dove :
    -rispondo alle domande che mi faranno al colloquio dimostrando come parlo, come comunico, il mio non-verbale, la mia spigliatezza.
    -dimostro la mia capacità di parlare in altre lingue,
    - oppure mostro i miei lavori,
    - oppure mi faccio riprendere mentre svolgo alcune mansioni della mia professione
    secondo voi ho più chance di incuriosire l’azienda e di essere chiamato a colloquio per giocarmela?
    Se ho qualcosa in più degli altri, non solo sulla carta…secondo me sì.
    Le solite obiezioni che ricevo sono:
    - sì ma sono svantaggiati quelli che non hanno un bell’aspetto
    R: se non hanno un bell’aspetto non si candideranno per mestieri dove è richiesto e quindi non sarà criterio di selezione, ma anzi può essere un punto in più per evincere la motivazione di chi cerca quel lavoro. e poi nessuno è obbligato, tanto prima o poi ti devi far vedere dal selezionatore…se continui con la stessa strategia…sarà un poi…

    Il 22 settembre a Bologna, Centro per l’Impiego dalle 14 alle 18, metto a disposizione le mie competenze gratuitamente per realizzare video cv e cv a chi cerca lavoro. Le possibilità ci sono, bisogna capire se si vuole avere successo nella vita col punto 1, o col punto 2, a voi la scelta e se è col punto 2, bisogna prenotarsi, scrivendo a sportellolaureatilavoro@provincia.bologna.it

    Fonte: http://www.videocv.org
    Grazie.

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