Abbiamo parlato circa un anno fa delle potenzialità del video-curriculum; ebbene, pochi giorni fa ci è giunta in redazione una gradita testimonianza di una ragazza che è riuscita a trovare lavoro grazie proprio ad un curriculum visuale.

Ci tengo a riproporvela (quasi) in originale, ritenendo che sia molto chiara e coincisa:

“Era la prima volta che rispondevo ad un annuncio su questi siti e soprattutto era la prima volta che cercavo un lavoro che non fossero le solite ripetizioni o baby sitter.
Mi hanno presa come centralinista! Non sarà il massimo ma da qualche parte devo cominciare.
Dopo la candidatura sono stata contattata perché avevano visionato il videocurriculum, ho fatto il primo colloquio e poi mi hanno presa. Il contratto è a tempo determinato, ma mi hanno detto che se vado bene possono rinnovarlo.
Registrare il videocurriculum non è proprio così facile (o forse non lo è stato per me), perchè devi pensare a come vestirti, non devi essere troppo appariscente ma nemmeno poco curata, devi essere spigliata ma non puoi nemmeno parlare a ruota libera perché hai solo 30 secondi a disposizione. Ti vengono da dire troppe cose e alla fine non ce la fai mai con il tempo.
Insomma dopo tanti prova e riprova mi sono scritta un po’ di cose, le ho mandate giù a memoria e ho fatto in modo di riuscire a dirle in quei benedetti 30 secondi in una maniera abbastanza naturale”.

Mi sembra incoraggiante,no? Il sito in questione è VisualJob.it , tuttavia il servizio ormai si sta allargando anche ai maggiori siti di recruiting online: si prevede che nel giro di poco tempo il videocurriculum possa diventare una forma quanto mai diffusa per candidarsi presso le aziende.

E voi? qualcuno di voi ha esperienze in questo senso? Raccontate la vostra storia!

Eccoci all’ultima parte dell’intervista a Valentina, l’addetta risorse umane di una nota agenzia interinale. Dopo averci raccontato come superare brillantemente un colloquio, ci siamo incuriositi e abbiamo deciso di farle ancora un po’ di domande. Ad esempio: cosa irrita di più un selezionatore? Leggete cosa ci ha risposto…

Ci sono candidati che in fase di colloquio vengono scartati a priori?

In effetti, capita a volte di scartare delle persone. I motivi sono diversi. Sicuramente contano molto le regole di cui parlavo per superare brillantemente un colloquio.
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L’altra volta ci aveva spiegato come funziona la selezione dei curricula in un’agenzia interinale e cosa avviene durante i colloqui in agenzia. Ora Valentina, la nostra “cacciatrice di teste”, ci svelerà tutti i trucchi per fare bella figura durante il colloquio.

Cosa deve avere/fare un candidato per superare brillantemente il colloquio?

Non esiste una regola universalmente valida, perché spesso la ricerca di un determinato profilo porta a prediligere determinate caratteristiche a scapito di altre. In generale, è molto importante il modo in cui un candidato si presenta,
a partire dalla sua presenza: avere un aspetto curato, pulito e ordinato costituisce sicuramente un buon punto di partenza.
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Prosegue il nostro viaggio tra gli addetti alla selezione di nuove risorse. Stavolta abbiamo scelto un “cacciatore di teste” per eccellenza: l’impiegata di un’agenzia interinale.
Lavora nel luogo dove si fanno più colloqui in assoluto, quello dove arrivano centinaia di cv alla settimana e dove avviene la prima selezione dei candidati. Valentina ha 28 anni, una laurea in scienze della comunicazione ed è la selezionatrice di una interinale di Milano. Abbiamo parlato un po’ con lei: ci ha raccontato tutto quello che c’è dietro la selezione di un candidato e come avviene la scelta.
Ma soprattutto siamo riusciti a strapparle qualche trucco per una sicura assunzione.
Vediamo cosa ci ha detto…
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Li chiamano “cacciatori di teste”: sono coloro che ricevono nelle aziende i curriculum e che decidono quali prendere in considerazione e quali no. Ne abbiamo cercato uno disponibile a fare due chiacchiere con noi e alla fine l’abbiamo trovato.

Nasce così questa intervista con Lara, una giovane ragazza che lavora in un’azienda che si occupa di web marketing, a Torino. Lara in particolare gestisce in prima persona lo screening dei curricula e la selezione dei candidati.

L’abbiamo intervistata, per provare a capire come ragiona chi si trova davanti a moltissimi curricula dovendone scegliere solo qualcuno, e per approfondire un po’ di più questo settore nel quale nascono molte nuove professioni: il web marketing.

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