Che cos’è?

Si tratta di un riconoscimento che spetta al lavoratori collocati in mobilità a causa di:

• licenziamento per riduzione del personale

• licenziamento per cessazione dell’attività da parte dell’azienda

• esaurimento della cassa integrazione straordinaria

L’importo

Per i primi 12 mesi: il 100% dell’importo che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente al licenziamento oppure il 100% dell’importo di Cassa Integrazione.
Per i periodi successivi: l’80% dell’importo sopra indicato.
L’indennità viene pagata a cadenza mensile direttamente dall’Inps e la somma erogata non può comunque essere superiore a € 1.031,93 lordi mensili.

Per quanto tempo

L’indennità di mobilità può essere versata per un periodo che varia da un minimo di 12 mesi a un masismo di 48.
Dipende dall’età del lavoratore e dal luogo in cui si trova l’azienda: per i lavoratori delle imprese del Sud, la durata dell’indennità è maggiore rispetto a quelle del nord. Per i nformazioni più dettagliate si rimanda al sito dell’Inps.

Come fare domanda?

Occorre recarsi all’Inps e presentare domanda alla Sezione Circoscrizionale per l’impiego entro 68 giorni dal licenziamento.

I requisiti

Il lavoratore che fa domanda deve:

• avere un’anzianità aziendale di almeno 12 mesi

• essere iscritto alle liste di mobilità

• avere almeno sei mesi di lavoro effettivo (comprese comunque ferie, mutua e permessi vari)

Quando cessa il diritto all’indennità di mobilità?

Quando il lavoratore:

• raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia o diventa titolare di pensione anticipata, pensione di anzianità, pensione di inabilità o di assegno di invalidità (senza aver scelto l’indennità di mobilità)

• viene cancellato dalle liste di mobilità

• viene assunto con contratto a tempo indeterminato

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Fonte immagine: Juve 29 Inter 13

Che cos’è?

un sussidio economico che spetta ad alcuni lavoratori disoccupati.

A quanto ammonta

Dal 1° gennaio 2008 la somma economica percepita è così suddivisa:
60% della retribuzione per i primi sei mesi; 50% per il settimo mese e 40% per i mesi successivi. Per un totale di 8 mesi per i lavoratori fino a 50 anni di età e 12 mesi per quelli che superano i 50 anni.

Quando si può far domanda

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per scadenza dei termini
2. In caso di sospensione dal lavoro dovuta a eventi temporanei che non dipendono nè dal lavoratore, nè dal datore di lavoro ma che hanno danneggiato l’azienda.
3. In caso di dimissioni per “giusta causa” e cioè dovute a:

• mobbing

• molestie sessuali

• mancato pagamento

• variazione delle mansioni ecc…

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Pause brevi ma obbligatorie

Tutti i lavoratori che hanno un orario di lavoro superiore alle 6 ore, hanno diritto a una pausa di almeno dieci minuti.
Per chi lavora ai videoterminali, la pausa deve essere effettuata ogni 2 ore.

Riposi giornalieri e settimanali

Fatta eccezione per alcune mansioni (lavori a turno o attività frazionate nell’arco della giornata), ogni lavoratore ha diritto a un riposo di 11 ore consecutive ogni 24. Nel caso del riposo settimanale, per legge deve essere concessa una sospensione dal lavoro di almeno 24 ore consecutive (solitamente la domenica) ogni 7 giorni lavorati.

Un mese di ferie all’anno

Il lavoratore ha diritto a 4 settimane annuali di ferie che eventualmente, al posto di essere godute, possono essere pagate dal datore di lavoro ma solo nel caso in cui il loro godimento non sia più esercitabile (solitamente per risoluzione del rapporto di lavoro).

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Fonte immagine: Tuning-italia.it

La legge dice che

Per un lavoratore full time (a tempo pieno) l’orario di lavoro ordinario è di 40 ore settimanali.

Esistono poi delle eccezioni

Si tratta di lavori che, per la loro tipologia, seguono diversa normativa e talvolta una riduzione di orario. Rientrano in questa categoria ad esempio alcuni lavori usuranti, i contratti di apprendistato per minorenni, i lavoratori marittimi, i docenti, il personale di volo ecc…

Straordinario sì, ma non troppo

Il lavoro strardinario (oltre l’orario ordinario) è consentito ma dovrebbe essere limitato a 250 ore annue e in media a 8 ore settimanali. In caso contrario le aziende con più di dieci dipendenti, sono tenute a informare il servizio ispettivo del superamento delle ore imposte per legge.
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Fonte immagine: Cimest

Cos’è?

Una liquidazione cioè una somma di denaro che i lavoratori dipendenti maturano per ogni giorno di servizio.
Il TFR viene poi riscosso al termine del rapporto di lavoro e quindi a seguito di dimissioni, licenziamento o del raggiungimento della pensione.
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