Non potevamo esimerci dal commentare la notizia dell’anno: l’elezione di Barack Obama a 44esimo presidente degli USA, il quinto in ordine di gioventù, il primo di origine afroamericana.


Ebbene, girovagando per il web ho trovato un simpatico articolo che pone l’accento su un aspetto forse poco sottolineato nei commenti alla vittoria di Obama.
Riporto l’articolo apparso su Hwgadget sull’importanza avuta dai Social Network nella campagna elettorale, e quindi nella vittoria, di Obama:

“Barack Obama ha vinto le elezioni americane ed è il primo afroamericano a ricoprire una carica di tale prestigio e potere.
Le cose assolutamente straordinarie di questa elezione sono fondamentalmente due: la partecipazione di massa alle elezioni stesse, e il ruolo avuto dai Social Network. Per la prima volta nella storia, una lezione nazionale seppur del Paese più potente del mondo, è stata su scala planetaria, e questo è avvenuto grazie a mezzi quali Facebook e Myspace che sono stati un veicolo capillare, gratuito e spaventosamente potente per la campagna elettorale.
Oggi Obama è presidente degli Stati uniti è già il mondo inizia a dividersi tra chi crede che ce la farà e chi invece crede essere solo un’ illusione: c’è che vede in lui il nuovo Messia che salverà il mondo dalla catastrofe, e chi lo reputa “giovane, bello e abbronzato“. Alcuni vedono in lui l‘Anticristo, altri lo amano solo perchè ha spodestato George W e in rete, dopo la eccezionale partecipazione del periodo elettorale, si iniziano a muovere delle curiose campagne di comunicazione “alternativa” dove la gente è chiamata a dire la propria sulla possibilità che Obama ha di cambiare realmente le cose. Tutto questo a dimostrazione del fatto che il fenomeno Obama non da segno di cedimento nemmeno dopo le elezioni, e tutto questo grazie ad Internet.”

Tra l’altro, avrete sicuramente sentito che Obama ha promesso la creazione di 5 milioni di nuovi posti di lavoro erogando investimenti verso fonti energetiche rinnovabili e pulite. Che sia davvero la svolta?

Voi che ne pensate, YES WE CAN oppure NO HE CAN’T?


Votate gente, votate e commentate!

link utile: http://ilsecoloxix.ilsole24ore.com/campagne/obama/

Che cos’è?

Si tratta di un riconoscimento che spetta al lavoratori collocati in mobilità a causa di:

• licenziamento per riduzione del personale

• licenziamento per cessazione dell’attività da parte dell’azienda

• esaurimento della cassa integrazione straordinaria

L’importo

Per i primi 12 mesi: il 100% dell’importo che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente al licenziamento oppure il 100% dell’importo di Cassa Integrazione.
Per i periodi successivi: l’80% dell’importo sopra indicato.
L’indennità viene pagata a cadenza mensile direttamente dall’Inps e la somma erogata non può comunque essere superiore a € 1.031,93 lordi mensili.

Per quanto tempo

L’indennità di mobilità può essere versata per un periodo che varia da un minimo di 12 mesi a un masismo di 48.
Dipende dall’età del lavoratore e dal luogo in cui si trova l’azienda: per i lavoratori delle imprese del Sud, la durata dell’indennità è maggiore rispetto a quelle del nord. Per i nformazioni più dettagliate si rimanda al sito dell’Inps.

Come fare domanda?

Occorre recarsi all’Inps e presentare domanda alla Sezione Circoscrizionale per l’impiego entro 68 giorni dal licenziamento.

I requisiti

Il lavoratore che fa domanda deve:

• avere un’anzianità aziendale di almeno 12 mesi

• essere iscritto alle liste di mobilità

• avere almeno sei mesi di lavoro effettivo (comprese comunque ferie, mutua e permessi vari)

Quando cessa il diritto all’indennità di mobilità?

Quando il lavoratore:

• raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia o diventa titolare di pensione anticipata, pensione di anzianità, pensione di inabilità o di assegno di invalidità (senza aver scelto l’indennità di mobilità)

• viene cancellato dalle liste di mobilità

• viene assunto con contratto a tempo indeterminato

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Fonte immagine: Juve 29 Inter 13

Che cos’è?

un sussidio economico che spetta ad alcuni lavoratori disoccupati.

A quanto ammonta

Dal 1° gennaio 2008 la somma economica percepita è così suddivisa:
60% della retribuzione per i primi sei mesi; 50% per il settimo mese e 40% per i mesi successivi. Per un totale di 8 mesi per i lavoratori fino a 50 anni di età e 12 mesi per quelli che superano i 50 anni.

Quando si può far domanda

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per scadenza dei termini
2. In caso di sospensione dal lavoro dovuta a eventi temporanei che non dipendono nè dal lavoratore, nè dal datore di lavoro ma che hanno danneggiato l’azienda.
3. In caso di dimissioni per “giusta causa” e cioè dovute a:

• mobbing

• molestie sessuali

• mancato pagamento

• variazione delle mansioni ecc…

(more…)

Pause brevi ma obbligatorie

Tutti i lavoratori che hanno un orario di lavoro superiore alle 6 ore, hanno diritto a una pausa di almeno dieci minuti.
Per chi lavora ai videoterminali, la pausa deve essere effettuata ogni 2 ore.

Riposi giornalieri e settimanali

Fatta eccezione per alcune mansioni (lavori a turno o attività frazionate nell’arco della giornata), ogni lavoratore ha diritto a un riposo di 11 ore consecutive ogni 24. Nel caso del riposo settimanale, per legge deve essere concessa una sospensione dal lavoro di almeno 24 ore consecutive (solitamente la domenica) ogni 7 giorni lavorati.

Un mese di ferie all’anno

Il lavoratore ha diritto a 4 settimane annuali di ferie che eventualmente, al posto di essere godute, possono essere pagate dal datore di lavoro ma solo nel caso in cui il loro godimento non sia più esercitabile (solitamente per risoluzione del rapporto di lavoro).

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Fonte immagine: Tuning-italia.it

La legge dice che

Per un lavoratore full time (a tempo pieno) l’orario di lavoro ordinario è di 40 ore settimanali.

Esistono poi delle eccezioni

Si tratta di lavori che, per la loro tipologia, seguono diversa normativa e talvolta una riduzione di orario. Rientrano in questa categoria ad esempio alcuni lavori usuranti, i contratti di apprendistato per minorenni, i lavoratori marittimi, i docenti, il personale di volo ecc…

Straordinario sì, ma non troppo

Il lavoro strardinario (oltre l’orario ordinario) è consentito ma dovrebbe essere limitato a 250 ore annue e in media a 8 ore settimanali. In caso contrario le aziende con più di dieci dipendenti, sono tenute a informare il servizio ispettivo del superamento delle ore imposte per legge.
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Fonte immagine: Cimest