Cos’è?

Una liquidazione cioè una somma di denaro che i lavoratori dipendenti maturano per ogni giorno di servizio.
Il TFR viene poi riscosso al termine del rapporto di lavoro e quindi a seguito di dimissioni, licenziamento o del raggiungimento della pensione.
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Cosa sono?

Tutte le professioni oggettivamente pericolose, ad alto rischio di infortuni e che possono provocare danni anche permanenti alla persona. Per queste ragioni i lavoratori che svolgono mansioni usuranti, hanno diritto per legge ad una riduzione dell’età pensionabile.

Le categorie interessate:

1. Lavoratori notturni
2. Lavoratori addetti alle linee di catena
3. Conducenti di veicoli pubblici adibiti al trasporto di almeno nove persone
4. Lavoratori che svolgono mansioni usuranti come da Decreto Salvi

Cosa dice la legge

I criteri di pensionamento sono stati definiti da un recente decreto nato in attuazione del Protocollo del Welfare.
I benefici partiranno dal 1 luglio 2009 e la riduzione dell’età pensionabile varia in base al tipo di mansione e va da un minimo di un anno ad un massimo di tre anni.

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Fonte immagine: aphasiafilms

Che cos’è?

un decreto legislativo in atto dal 1994 (D.Lgs. 626/94) che fissa le norme sulla sicurezza dei luoghi di lavoro.

Obblighi per il datore di lavoro

La legge impone a ogni azienda di:
- valutare i rischi a cui il lavoratore è esposto
- introdurre norme di sicurezza e di protezione adeguate.
- nominare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) che deve garantire l’attuazione delle norme di sicurezza. Per essere abilitati al ruolo di RSPP, spesso rappresentato dallo stesso datore di lavoro, si devono frequentare appositi corsi di formazione.

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Definizione:

Si dice “stàʒ”, deriva dal francese (e non va quindi pronunciato all’inglese!) ed è un’esperienza lavorativa in un’azienda per un periodo di tempo limitato.

A cosa serve?

Lo stage deve essere inteso come un periodo di formazione e apprendimento ed è rivolto a studenti, neo-laureati o chiunque voglia confrontarsi con una realtà professionale nuova, affiancato da un tutor. Può essere promosso da enti pubblici, aziende private o organizzazione no-profit e non è necessariamente finalizzato all’assunzione.

Non è un contratto di lavoro

Lo stagista non è da considerarsi un lavoratore subordinato. Non ha diritto a mutua, permessi o contributi previdenziali e non matura ferie. Anche il risarcimento di un rimborso spese è a discrezione dell’azienda, così come orari e eventuali agevolazioni. Per legge lo stage deve avere una durata massima di 6 mesi, rinnovabili fino a un massimo di 12.

C’è chi se ne approfitta

L’unico obbligo a cui è tenuto il datore di lavoro è la stipula di una copertura antinfortunistica ma, esattamente come lo stagista, può interrompere il rapporto di collaborazione senza alcun preavviso. Per l’azienda si tratta di un grosso risparmio in termini economici e burocratici ed è questo il motivo per cui spesso gli stage sono spesso fine a se stessi e si trasformano in occasioni di sfruttamento.

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Fonte immagine: rodo.dentro

Definizione:

deriva dal latino interim (provvissorio) e significa proprio un tipo di lavoro temporaneo.

Agenzie interinali

Sono agenzie di somministrazione di lavoro fanno da tramite tra i lavoratori e i datori di lavoro. Commissionate da un’azienda,selezionano i candidati migliori e li propongono all’azienda che deciderà se sono idonei alla mansione o no.
Il lavoratore è inquadrato con lo stesso tipo di contratto dell’azienda in cui è inserito ma è retribuito e amministrato dall’agenzia interinale.

Lavoro interinale

Ci sono due tipi di contratti. Il primo, il più comune, è a termine e ha una durata che non può essere superiore ai 12 mesi, rinnovabili per un massimo di quattro volte.
Il secondo, molto meno usuale, è una forma di contratto a tempo indeterminato. Si tratta dello staff leasing. Il lavoratore in pratica, rimane sempre a disposizione dell’azienda fornitrice ma viene chiamato solo per eseguire lavori di durata limitata. Nei periodi in cui non viene utilizzato, ha diritto a percepire comunque un’indennità mensile di disponibilità.