CO.CO.PRO: QUANDO È LEGALE E QUANDO NON LO È
6 Maggio 2008
Il contratto a progetto è un contratto di lavoro regolare, riformato dalla Legge Biagi e ormai utilizzato da sempre più aziende. Il motivo è semplice: in questo modo il datore di lavoro paga meno contributi ai dipendenti, non è vincolato da durate contrattuali eccessive e comunque ha meno vincoli rispetto a un contratto stabile. Ed è proprio qui il cuore del problema. Visti i vantaggi economici, molte aziende abusano dei co.co.pro e li applicano anche quando non sarebbe legale.
Cosa dice la legge
La normativa al riguardo è chiara. Un contratto a progetto è valido quando regolamenta una forma di lavoro autonomo. Nello specifico, come dice la parola stessa, presuppone l’esistenza di un progetto, definito e concreto: il lavoratore è vincolato a questo ed è tenuto a produrre risultati concreti entro i termini contrattuali.
Diventa irregolare quando…
Far passare come progetto la regolare attività dell’azienda invece è un sotterfugio comune e troppo spesso usato dai datori. In questo caso i lavoratori con contratti co.co.pro diventano nella pratica dei “normali” dipendenti e viene meno quella che dovrebbe essere una garanzia dei lavoratori a progetto, l’autonomia rispetto all’azienda. Inoltre, come abbiamo detto, un contratto co.co.pro è finalizzato alla realizzazione di un progetto e la retribuzione deve avvenire al reggiungimento di questo. In pratica la legge dice che, a differenza di un dipendente stabile, un lavoratore a progetto non deve essere pagato in base alle ore di lavoro ma in base al raggiungimento del risultato prefissato. Però, quando i co.co.pro diventano un’alternativa vantaggiosa a un contratto dipendente, anche questo aspetto viene meno.
Lavori incompatibili con i co.co.pro
Esistono poi delle mansioni che, per natura, sono del tutto incompatibili con una collaborazione a progetto. Il Ministero del lavoro ha infatti creato una sorta di “lista nera” dei lavori che non possono rientrare nei co.co.pro. Eccoli nel dettaglio:
- addetti call center inbound
- addetti alle agenzie ippiche
- addetti alle pulizie
- agricoltori
- autisti e autotrasportatori
- baby sitter
- badanti
- baristi
- camerieri
- commessi
- custodi e portieri
- distributori di lenchi, riviste, bollette…
- estetiste
- facchini
- istruttori di autoscuola
- letturisti di contatori
- manutentori
- muratori
- parrucchieri
- piloti e assistenti di volo
- segretarie
- videoterminalisti
Intensificati i controlli
Putroppo le collaborazioni a progetto si sono trasformate spesso in sinonimo di precariato perchè comunque non garantiscono alcun tipo di stabilità per i lavoratori. Per arginare il fenomeno sono stati intensificati i controlli da parte degli ispettorati del lavoro e sono state inasprite le sanzioni che, in caso di inadempimenti, sono decisamente gravose. I datori di lavoro possono comunque approffittare dell’ultima Finanziaria per regolarizzare i lavoratori e assumerli come dipendenti.
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Fonte immagine: Linutile
15 Maggio 2008 alle 20:46
speriamo io lavoro con un contratto a progetto da tre anni presso un agenzia ippica….niente ferie ne malattia e’ scandaloso….ma che progetto realizziamo?
20 Maggio 2008 alle 15:37
e un responsabile della sicurezza?? secondo voi è incompatibile con i co.co.pro?
22 Maggio 2008 alle 14:18
Ciao Tricia e ciao Patrizia.
Anche le vostre rientrano nelle situazioni al limite della legalità. Per quanto riguarda i dipendenti delle agenzie ippiche, per legge, la mansione non dovrebbe prevedere contratti a progetto. I responsabili della sicurezza non compaiono nella lista redatta dal Ministero del Lavoro ma in effetti non è ben chiaro per quale progetto siano stati assunti. O meglio: i datori di lavoro continuano a far passare per progetto quello che in realtà è il lavoro di tutti i giorni e fingono di confondere le normali mansioni o “scadenze” lavorative con progetti a termine. E’ sempre lo stesso problema: le leggi ci sono ma sono mal applicate e soprattutto si lascia che ognuno le interpreti a suo modo.
Quello che possiamo e dobbiamo assolutamente continuare a fare è far sentire la voce dei lavoratori precari, denunciare le situazioni-limite e lottare perchè i diritti dei lavoratori vengano rispettati. Ecco perchè i vostri commenti sono estremamente importanti.
Grazie per averci scritto, tornate a visitarci presto.
MrJob
22 Maggio 2008 alle 20:16
Ciao, anche io ho un contratto co.co.pro. a scadenza. Cerco qualcuno che mi dia delle risposte perchè sono 2 anni che tra stage e contratti lavoro in un ufficio pubblico ma adesso credo non mi possano rinnovare il contratto… almeno da quanto ho capito …. ho una laurea triennale ed un master di 3 mesi. Vorrei sapere se possono farmi un contratto ex-novo…. Sai a chi mi posso rivolgere per spiegare tutta la mia situazione ed avere risposte certe?
Grazie
26 Maggio 2008 alle 14:28
Ciao Cà,
purtroppo la legge nn pone limiti al numero di rinnovo di contratti a progetto. Ovviamente però ogni caso va valutato individualmente. Per questo ti consiglio di rivolgerti al Centro per l’Impiego della tua zona. Lì potrai esporre la tua situazione e avere tutti i chiarimenti che desideri.
Grazie per averci scritto e a presto,
Mister Job
28 Maggio 2008 alle 21:15
Vorrei sapere se i call center dei recupero crediti possono rientrare nei co.co.pro!!
30 Maggio 2008 alle 16:10
Ciao Pà,
l’attività di recupero crediti rientra tra i call center outbound e quindi non fa parte della “lista nera” stilata dal Ministero del Lavoro. In questo caso, per legge, un contratto co.co.pro. è compatibile con il tipo di attività svolta.
Torna a visitarci, a presto
Mr Job
1 Giugno 2008 alle 18:19
io ho lavorato per 5 mesi come autista presso un corriere espresso assunto però da una ditta, definiamola di subappalto….facevo 14-15 ore al giorno per pocopiù di 1100 € dopo che mi sono licenziato non mi hanno saldato nemmeno l’ultima busta paga
potete aiutarmi indicandomi a chi potrei rivolgermi? visto che non confido più nei sindacati?
Help…..
Vivo nella provincia di venezia
9 Giugno 2008 alle 09:48
ciao, io al momento sono co.co.pro ma il contratto scadrà a metà giugno..mi hanno sempre pagata a fine mese secondo le giornate lavorate..e adesso finito questo “contratto” mi faranno un contratto a termine di due settimane…mi sento leggermente presa per il naso..ho ragione di esserlo?non faccio un’attività rilevata nell’elenco previsto dalla normativa…
9 Giugno 2008 alle 10:04
Ciao Moma,
hai certamente ragione nel sentirti presa in giro. Il fatto è che stipulrare contratti a termine e della durata anche solo di due settimane, per quanto possa sembrare assurdo, a livello legislativo è corretto. Esistono infatti moltissime forme contrattuali e questo consente al datore di lavoro di scegliere quella per lui più conveniente, nel totale rispetto della legge. Anzi, il problema è proprio questo: sono anche le norme in vigore (e talvolta la mancata applicazione delle stesse) a legittimare il precariato e a far sì che il numero di lavoratori atipici cresca continuamente.
Non posso fare altro che augurarti di trovare presto un impiego più stabile e un datore di lavoro più corretto. Grazie per averci scritto,
Mr Job
11 Giugno 2008 alle 10:45
Salve. Io sono un neo ingegnere con laurea specialistica.
Il problema è che il contratto a progetto è un sotterfugio per le aziende…a me ne hanno fatto uno di 9 mesi (scade a dicembre) e alla fine mi hanno promesso un contratto a termine di due anni che poi verrà sostituito da uno a tempo indeterminato. Se mantengono le promesse potrò prendere un mutuo nel 2011…e se le mantengono, ma l’aria non è questa. La cosa squallida è che il tutto è legale e sono coperti dalle leggi.
C’è gente qui dentro che ha contratti a progetto da 2 anni o ragazzi che hanno contratti a progetto che gli vengono rinnovati di mese in mese. E sono tutti ingegneri o commercialisti.
Ora in un’altra azienda mi hanno offerto un contratto a 18 mesi con un 4 livello metalmeccanico che alla fine diventerà a tempo indeterminato. Credo di accettare…
12 Giugno 2008 alle 14:42
Purtoppo esistono tantissime realtà che vanno avanti con contratti a progetto che assicurano un grande risparmio ai datori di lavoro. Per non parlare degli stage per i quali il rimborso spese è a discrezione dell’azienda. Come dicevi tu Francesca, sono tutti sotterfugi applicati dalle aziende e con il tacito assenso della legislazione italiana. E, come dimostrano anche recenti indagini Istat, una delle categorie più colpite è proprio quella dei neolaureati.
Francesca, ti faccio un grosso in bocca al lupo per il tuo lavoro e ti auguro di ottenere presto quello che sembra ormai un miraggio: un contratto a tempo indeterminato.
Grazie per averci scritto,
Mr Job
13 Giugno 2008 alle 16:27
ho letto tutti i commenti e le risposte…ma è proprio così legale fare contratti co co pro di una durata così lunga ?? credevo dovessero avere una durata max annuale e poi dovessero sboccare in un contratto a tempo indeterminato !!
ciao
14 Giugno 2008 alle 00:03
grazie per la citazione della paternità dell’immagine, una sola rettifica il nome del sito è senza apostrofo, sembra un vezzo ma ha forti significati nascosti.
A presto
Linutile
16 Giugno 2008 alle 12:03
Grazie a te e scusa per l’imprecisione. Abbiamo corretto… però ti confesso che i “significati nascosti” di cui parli ci hanno messo parecchia curiosità. Ma vogliamo essere discreti e quindi non insisteremo!
Ciao,
MrJob
16 Giugno 2008 alle 12:24
Ciao Sergio,
purtroppo la legge parla chiaro: il decreto legislativo 276/03 non prevede una durata massima del contratto a progetto e neppure un limite di successioni di contratti.
Per maggiori informazioni, ti consiglio di leggere questa pagina.
Un saluto e grazie per averci scritto,
Mister Job
15 Luglio 2008 alle 18:24
sono un cocopro muratore,mi pagano regolarmente e svolgo il mio lavoro come dio vuole.nn capisco il motivo che gli ispettori del lavoro nn ritengano valido questo contratto.a me sta bene in questa maniera nn voglio diventare subbordinato(dipendente a tempo indeterminato),voglio e ritengo che se una persona vuole avere un contratto cocopro abbia la possibilità di rimanere cocopro e nn debbano scegliere gli ispettori di cambiare il rapporto che a me sta bene.ciao e che mi rispondano anche altri
21 Luglio 2008 alle 01:08
Salve a tutti!!
Io avrei un problema del genere
sono straniero e sono artigiano lavoro come verniciatore navale nei vari cantieri
e ho assunto 8 ragazzi con contratto co.co.pro non sapendo neanche di cosa si tratta, ha fatto tutto il commercialista, ora e passato un anno da quando lavoro cosi con gli stipendi regolari le tasse pagate ( 160 euro a persona/mese) , in fine mi arriva una lettera dal INPS dicendo ke io devo pagare 24,850 euro di tasse e penalita, perche i mei dipendenti dovevano essere assunti come lavoratori subordinati.
io sono un verniciatore ed il mio lavoro loso fare bene, ma nei contratti non ci kapisco nulla.
quindi chi e che deve rispondere io oppure il commercialista???
perche se io venivo dal commercialista e lui mi diceva che io devo assumere questi ragazzi come subordinati allora li assumevo cosi. quindi in questo caso e lui che non sa svolgere il suo lavoro e compito.
AIUTO!!!
21 Luglio 2008 alle 08:25
Caro Gianni,
capisco il tuo punto di vista ma il compito degli ispettori è proprio quello di tutelare i lavoratori e garantire che i loro diritti siano rispettati. Probabilmente nel tuo caso il contratto a progetto è ben applicato e per questo non ti senti “sfruttato” o “preso in giro” dal tuo datore di lavoro. Però ci sono tanti lavoratori a progetto che sanno benissimo di svolgere mansioni che prevederebbero 1 contratto più stabile e che si sentono poco tutelati nell’essere dei “co.co.pro.”
Insomma, il ruolo degli ispettori è fondamentale per garantire la giusta applicazione delle leggi e se dovessero mai imporre al tuo datore di lavoro un’altra forma di contratto per i suoi collaboratori, questa sarebbe di sicuro a tuo vantaggio.
Grazie per averci scritto,
Mr Job
21 Luglio 2008 alle 08:34
Caro Gregory,
nel tuo caso probabilmente ha sbagliato il tuo commercialista che scegliendo i contratti a progetto, ha trovato un modo (a quanto pare, poco legale) per garantire un cospicuo risparmio alla tua azienda.
Però dimostrare che tu non fossi consapevole dei rischi che correvi e dell’illegalità dell’applicazione contrattuale, non è semplice. E comunque in questi casi, il primo a dover rispondere dell’irregolarità è sempre il datore di lavoro.
Ti auguro che le cose possano risolversi per il meglio,
un saluto,
Mr Job
22 Luglio 2008 alle 10:19
Lavoro da tre anni in un centro di formazione professionale con un contratto co.co.pro come docente. Oltre a realizzare il mio “progetto” nel quale mi venivano affidate le ore da svolgere con annesso l’orario (alla faccia dell’autonomia), l’anno scorso ho pure supplito un mio collega, mi hanno dato il suo orario e per un mese salterelavo da un aula all’altra secondo le ore prestabilite dalla scuola. Quest’anno anno assunto a tempo indeterminato 2 persone con la mia stessa mansione: “docente di informatica”.
Secondo voi ci sono gli estremi per dimostrare che il mio lavoro è subordinato?
Grazie
22 Luglio 2008 alle 10:20
p.s. è saltata una “h”
23 Luglio 2008 alle 08:35
Cara Laura,
un contratto a progetto dovrebbe prevedere una piena autonomia nella gestione degli orari e nell’organizzazione del lavoro. Uso il condizionale perchè molte volte non è così. E da quanto scrivi, anche tu rientri in uno dei sempre più diffusi casi di applicazione irregolare del co.co.pro. Lo conferma anche il fatto che siano state assunte a tempo indeterminato due persone che svolgono la tua stessa mansione.
Ti consiglio quindi di rivolgerti presso un consulente del lavoro che sappia darti indicazioni precise sulla tua situazione e eventualmente su come muoverti per far valere i tuoi diritti.
Spero si risolva tutto per il meglio,
ti faccio un grosso “in bocca al lupo”,
Mr Job
28 Luglio 2008 alle 11:10
Ho lavorato per un anno come tecnico (customer care) informatico, avevo macchina aziendale e 1500 euro mensili. Tali condizioni sono compatili con i contratti co.co.pro?
29 Luglio 2008 alle 08:41
Caro Antonio,
da quanto ci scrivi, le tue mansioni sembrano compatibili con un contratto a progetto. Per quanto riguarda la retribuzione, nel caso dei co.co.pto, questa è a discrezione del datore di lavoro e non esiste alcun tipo di limite, nè per quanto riguarda la paga massima, nè per quanto riguarda il minimo sindacale.
Se però vuoi informazioni più dettagliate ti consigliamo di rivolgerti ad un ufficio competente o presso consulenti del lavoro.
Grazie per averci scritto,
Mr Job
29 Luglio 2008 alle 10:54
Salve,
Vorrei sapere se con un contratto a progetto devo provvedere a compilare, ormai l’anno prossimo, la dichiarazaione dei redditi?
Qual è la somma minima che devo percepire nell’anno?
Grazie mille,
Valentina
30 Luglio 2008 alle 19:54
Ciao a tutti
Io ho lavorato per 4 anni presso una onlus i city angels di milano. Nel 2005 tramite progetto con la Provincia di Milano mi hanno spostato allo sportello infopoint dell,idroscalo. Orari dalle 09 del mattino alle 17 in inverno e dalle 09 alle 18 in estate con l,obbligo da parte dei due responsabili di restare anche fino alle 24 in caso di manifestazioni o concerti.
Ci era imposto da parte della provincia di. Firmare entrata pausa e fine servizio su un foglio con il logo della provincia che doveva essere poi controfirmato da uno dei dipendenti in servizio.
Alla responsabile dei city angels ho fatto notare varie volte queste richieste ma non e mai intervenuta.
Cosa consugliate?
31 Luglio 2008 alle 08:45
Caro Walter,
un contratto a progetto non dovrebbe prevedere vincoli di orario e dovrebbe essere collegato a un progetto, non a mansioni ordinarie. Quindi, da quanto ci dici, il tuo contratto potrebbe rientrare facilmente in una delle tante applicazioni illegali dei co.co.pro. Però, come spesso abbiamo ripetuto, ogni situazione è un caso particolare. Per questo il nostro consiglio è quello di rivolgerti presso un con consulente del lavoro che saprà darti indicazioni più precise.
Grazie per averci scritto,
Mr Job
16 Agosto 2008 alle 09:12
Buongiorno, ho un domandone…
Io lavoro in un centro di servizi per il turismo, svolgo mansioni che vanno dalle pulizie degli uffici, alla manutenzione dei PC (per la quale in teoria dovrebbe esserci un tecnico), alla vendita di gite e escursioni, allo svolgimento del servizio informazioni e mi occupo anche della gestione dell’internet point (vendita delle schede per la navigazione). Inoltre mi occupo anche delle prenotazioni per tutti i servizi offerti.
Mi corregga se sbaglio, ma non credo di rientrare nella formula del contratto co.co.pro. visto anche il fatto che non c’è un progetto da concludere se non piuttosto un’impresa (medio piccola) da mandare avanti.
Ora ho qualche quesito e spero mi possiate aiutare, qualche premessa:
1) Ho un orario fisso da rispettare (che tra l’altro è di minimo 8 ore e mezza al giorno);
2) Raramente ho una mattina libera, del giorno libero non se ne parla proprio;
3) Le mie mansioni esulano ampliamente da quelle, seppur molto vaghe, citate nel contratto;
4) Di recente mi è stato chiesto un certificato medico per giustificare un’assenza a causa di una mia indisposizione.
Dunque, i quesiti sono due: le sembra una situazione regolare o anche solo al limite della regolarità?
Come dovrei comportarmi rispetto alla richiesta di un certificato medico che, a quanto mi risulti è totalmente illegittima?
Come dovrei comportarmi, in generale di fronte alla situazione sviluppatasi? Andare dritto e spedito all’ispettorato del lavoro?
Poi mi interesserebbe sapere qual’è il salario minimo sindacale [orario] (e magari anche l’orario lavorativo) di una persona che svolga grossomodo le mie stesse mansioni.
Attendo con interesse una vostra risposta.
Grazie,
Giuliano.
Grazie.
18 Agosto 2008 alle 13:08
ciao a tutti,
lavoro da cinque anni per un’amministrazione pubblica con contratti di co.co.co. di cui l’utimo è scaduto in luglio e il nuovo dovrebbe partire in settembre.
Sono preoccupato per l’avvio del nuovo contratto perchè non so se il limite dei tre anni nell’ultimo quinquennio (decreto “Brunetta” art.49 comma 3 del d.l. 112 25/6/2008) si applica anche se la tipologia dei contratti è sempre la stessa come nel mio caso (co.co.co).
Grazie della risposta
Enrico
1 Settembre 2008 alle 07:45
Ciao a tutti, io ho avuto un contratto co.co.co nel 2007 presso una azienda s.p.a. per 18 mesi quindi a tempo determinato, anche se poi ho lavorato solo per 3, in quanto sono riuscita a trovare di meglio, la mia curiosità, è la seguente: ero o no una loro dipendente a tutti gli effetti, nonostante la tipologia di contratto? Grazie a tutti!
3 Settembre 2008 alle 09:16
Cari Giuliano e Enrico,
grazie per averci scritto ma purtroppo non siamo in grado di aiutarvi.
Come potete leggere nel profilo di Mr Job, non siamo dei consulenti del lavoro. Curiamo questo sito perchè siamo convinti che sia importante dar voce ai lavoratori e ai tanti precari, vittime di contratti spesso al limite della legalità. Il nostro compito è quello di semplificare i contenuti delle leggi in merito, informarvi sulle novità e affrontare i vari argomenti con un pizzico di ironia. Se volete commentare i post, darci la vostra opinione o anche solo
fare due chiacchiere, Mr Job sarà felice di rispondervi. Ma per le informazioni più dettagliate e quesiti specifici sulla vostra situazione lavorativa, purtroppo non abbiamo le competenze necessarie per rispondervi. Il consiglio è sempre quello di rivolgervi a uffici competenti come le sedi dell’Inps, Centri per l’Impiego o presso consulenti del lavoro. Solo lì sapranno realmente chiarire ogni vostro dubbio.
Un saluto,
Mr Job
3 Settembre 2008 alle 09:21
Cara Marica,
i lavoratori a progetto e quindi con un contratto co.co.pro. non sono ritenuti dei dipendenti aziendali, ma dei collaboratori autonomi, chiamati dall’azienda proprio per svolgere un progetto. Per questo non hanno gli stessi diritti (es. ferie maturate) e doveri (es. specifici vincoli di orario) di chi invece è assunto regolarmente.
Grazie per averci scritto, torna a leggerci presto,
Mr Job
15 Settembre 2008 alle 19:00
ma cosa bisogna fare per sapere se a un co.co.pro. se ha lavorato con un contratto per tre mesi, se gli spetta poi il diritto alla disocupazione, le risposte che senti in giro sono tutte ambigue. Qui nessuneo ne capisce piu niente, ormai non si riesce piu ad avere un minimo di tutele, Ciao.
16 Settembre 2008 alle 20:02
ciao.
io lavoro in una agenzia interinale e sono il responsabile della selezione del personale ed indovinate con che tipo di contratto ?
ebbene si un fantastico cocopro.
da circa 15 giorni mi hanno dato una pacca sulla spalla e tutti con il petto gonfio mi hanno passato a “responsabile di filiale” .
secondo voi e’ regolare che un responsabile di filiale sia cocopro ?
tra un mesetto mi scadra’ il contratto. cosa potrei dirgli ? oltre che sono delle carogne ?
17 Settembre 2008 alle 09:44
Stamattina al telegiornale hanno dato la notizia che entro fine settembre si potrà pagare un contributo (a cura del datore di lavoro) per co co pro, che avevano in realtà caratteristiche di lavoro dipendente.
Non sono riuscita a sentire tutto e soprattutto a capire esattamente ….avete notizie in riguardo?
20 Settembre 2008 alle 07:14
buongiorno!
da 3 mesi lavoro presso un ristorante self-service alla preparazione delle vivande, mi hanno fatto contratto Co.Co.Co.
volevo sapere se è consentito dalla legge.
grazie
29 Settembre 2008 alle 08:49
Ciao a tutti,
ci dispiace non poter rispondere in modo esauriente alle vostre domande e fugare così i vostri dubbi, ma purtroppo come abbiamo indicato sul nostro profilo non siamo consulenti del lavoro e le poche conoscenze tecniche che possediamo derivano da amici o conoscenti che si sono trovati ad affrontare una certa situazione lavorativa.
Purtroppo il limite tra legale e illegale è sempre molto labile per i contratti co.co.pro. Inutile che dire che molti datori di lavoro se ne approfittano.
Il consiglio che vi diamo in questi casi è sempre quello di rivolgervi a uffici competenti come le sedi dell’Inps, Centri per l’Impiego o presso consulenti del lavoro. Solo lì sapranno realmente chiarire ogni vostro dubbio. E nonostante il dedalo burocratico italiano speriamo siano in grado di aiutarvi!
Un saluto,
Mr Job
15 Ottobre 2008 alle 12:29
ciao avrei per favore bisogno di un’informazione mio marito lavorava come co.co.pro come operatore ecologico per un comune con un contratto fino al 31/12/2007. poi gli è stato detto che non si poteva più rinnovare perchè questi contratti nei comuni erano stati tolti dalla nuova finanziaria. per lavorare (visto che bisogna pur vivere!) gli hanno proposto di aprire la partita iva cosa che ha fatto perdendoci molte cose es. malattia infortunio ecc.. ora volevo sapere visto che il contratto ctipulato scade il 31/12/2008 se il comune lo può riprendere come co.co.pro. oppure no grazie mille un saluto a tutti
2 Dicembre 2008 alle 21:21
salve, io ho un co.co.pro rinnovato già una volta! il mio contratto scade il 12/12/2008 ed ho una paura tremenda di restare senza lavoro! sono prossimo ai 30 anni, ho il desiderio di sposarmi con la mia ragazza ma per il momento rimane tale dato il fatto che non so cosa sarà del mio futuro…figuriamoci di quello insieme a lei…! faccio benissimo il mio lavoro e per questo spero in una bella notizia da parte di chi mi ha assunto! è dura vivere con l’ansia di non sapere che accadrà! l’unica cosa positiva è che dove lavoro mi trovo molto bene anche se quello che guadagno non è quello che mertito…ma credo che come me ce ne siano tanti in questo paese che permette questo scempio!…la mia opinione è che chi ci ha governato e chi ci governa abbia legalizzato il lavoro nero! non credo sia giusto il fatto che tale tipo di contratto sia rinnovabile infinite volte e non abbia un limite entro il quale si tramuti in indeterminato! …scusate il mio sfogo.
16 Dicembre 2008 alle 17:25
Ma questi ispettori del lavoro esistono? Là fuori ci sono aziende che fanno come cavolo gli pare, bastardi che fanno profitto sulla pelle dei lavoratori.
Che paese di m.rda
20 Dicembre 2008 alle 11:47
una domanda…quante ore al giorno sono ammesse di attività lavorativa con un contratto a progetto? si può andare oltre le 8 ore…? (e per le eventuali ore in più c’è un limite? immagino che non sono considerate straordinario…e la retribuzione può subire una maggiorazione?).
Grazie..
18 Febbraio 2009 alle 09:01
Sono un letturista di contatori.Non essendo stato pagato dall’Ipresa che ha l’appalto,vorrei sapere a chi posso rivolgermi per far valere i miei diritti.Grazie
25 Febbraio 2009 alle 22:59
CIAO A TUTTI,
VOLEVO SAPERE CHE DIFFERENZA PASSA TRA IL COCOPRO E IL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE CONTINUATIVA?
GRAZIE.
IO NON HO NEMMENO UN CONTRATTO DI LAVORO COCOPRO , MA ADDIRITTURA UNA BORSA LAVORO QUINDI A TUTTI QUELLI CHE HANNO SCRITTO QUESTI MESSAGGI DICO DI NON LAMENTARSI ANCHE SE AVETE PIENAMENTE RAGIONE, PERCHE’ C’è SEMPRE CHI STA PEGGIO DI VOI.
27 Febbraio 2009 alle 11:58
@Lydia: il contratto a progetto non prevede proprio degli orari, solo una data entro la quale in teoria dovrebbe concludersi (dovresti consegnare) il progetto per il quale sei assunta..tuttavia spesso è utilizzato a sproposito anche per far fare orari da ufficio..lo straordinario non è contemplato
@barbara: sostanzialmente non ci sono differenze tra cocopro e co.co.co, è solo l’evoluzione della terminologia (prima si era co.co.co , ora co.co.pro)
4 Marzo 2009 alle 17:11
Ciao, sono una consulente assicurativa e ho ricevuto una proposta di lavoro con un contratto cocopro di € 1000 lorde, volevo sapere quanto potrò percepire di netto?
Grazie
5 Marzo 2009 alle 00:09
circa € 750,00
6 Marzo 2009 alle 16:43
Ciao, sono una venditrice di auto l’azienda mi ha fatto un contratto co.co.pro nel 2006 ogni anno rinnovato con l’obbiettivo di 8 auto al mese.Volevo chiederVi se questo è possibile da parte loro, non hanno nessuna intezione di cambiare il contratto con una assunzione normale.
9 Marzo 2009 alle 11:42
Sono una docente di lingua inglese e per due anni consecutivi ho avuto una proposta di Co.Co.Pro. presso una scuola statale che ha non ha il bilinguismo e che ha come unica risorsa per insegnare l’inglese quella del progetto extracurriculare. Quest’anno la mia situazione però è cambiata perchè sono incinta. Vorrei sapere se c’è qualche garanzia per questo particolare stato visto che la malattia non viene salvaguardata!Inoltre vorrei capire bene come funziona il conteggio dei punti. Davvero valgono la metà di quelli raccolti in un contratto normale?Qualcuno mi ha detto che ci sarebbe la possibilità di trasformare il contratto in un Co.Co.Co per avere qualche garanzia in più, ma da quanto ho letto sembra che questa tipologia di contratto non esista più.
Grazie dell’attenzione
13 Marzo 2009 alle 17:17
Sono rientrata nella lista nera, avevo un contratto a progetto per fare la commessa e ciò risale al periodo di novembre/dicembre 2008 per il negozo Fergi, negozio aziendale, sito a via del Corso a Roma dopo di che mi hanno licenziata poichè il contratto si è concluso. è rimasta solo l’amarezza e la delusione e Tante domande. Poi sono passata poco tempo fa è ho visto che loro lo fanno abitualmente con tutti i ragazzi visto che tutto lo staff era cambiato!!!!!!!!!! Come denunciare questo sfruttamento!!! perchè da parte dello Stato non ci sono controlli, neanche sulle vie principali della capitale!!!
16 Marzo 2009 alle 15:53
Vorrei sapere se un insegnante precario con cattedra annuale (dal 1 settembre al 30 giugno) può contemporaneamente svolgere una qualsiasi altra forma di lavoro (dipendente o con cocopro) con una società privata.
Saluti
Antonio
27 Aprile 2009 alle 17:27
salve, mi chiamo baldo..lavoro come barista in un locale.ho un contratto co co pro ed in quest’ultimo periodo stanno facendo alcuni controlli nel locale dove lavoro(in cui tutti i dipendenti hanno co co pro)..ho come l’impressione che indaghino proprio sui contratti co co pro..vorrei sapere che rischi corro a livello di responsabilità io, visto che lavoro con un co co pro e quindi sono un collaboratore piu che un dipendente(almeno da quel poco che c’ho capito).sarei davvero molto grato se qualcuno mi rispondesse, visto che in tutta sincerità un pò comincio a preoccuparmi..grazie anticipatamente e buona giornata a tutti
28 Aprile 2009 alle 08:43
esistono premi di produzione o silmulare per questo tipo di contratto
1 Maggio 2009 alle 11:57
ciao, sono anche io una vittima di questo assurdo sistema dei lavori a progetto. Lavoro presso una associazione che si occupa di servizi per persone svantaggite, ed in questo momento faccio l’ autista a ragazzi diversamente abili da casa a scuola e viceversa. Come puoi ben capire sono vincolatissimo dagli orari scolastici di entrata e di uscita, il mio progetto ha avuto inizio il 12 gennaio e si concluderà il 30 giugno, il mio compenso totale del progetto è di € 2.750.000 considerando che all’ incirca svolgo 5 ore giornaliere per 6 giorni settimanali per 26 giorni mensili. Speravo in un cambiamento di quest’ ultimo visto che è il quinto rinnovo. Il servizio è stato aggiudicato da una gara d’ appalto con la provincia regionale di caltanissetta settore servizi sociali. Ma secondo voi è possibile tutto ciò? Quanto c’ è di illegale? Un ente locale pubblico come la provincia può mettere nelle condizioni economiche ad una associazione che opera nel terziario, per fini assolutamente nobili, mettere in ginocchio i propri lavoratori?
Certo della tua eloquente risposta
GRAZIE MILLE
3 Maggio 2009 alle 09:11
Salve lavoro dal lontano 2003 come letturista di contatori idrici presso varie ditte appaltatrici di acquedotto pugliese, naturalmente con contratto a progetto, ma che progetto sarebbe quello di fare una lettura con cadenza semestrale? la mia domanda è: ma come è mai possibile che tutti i sindacati predicano bene e razzolano male? Adesso abbiamo firmato un nuovo contratto sempre a progetto della durata di tre anni, ma paradossalmente non ci è stato dato, lo abbiamo solo firmato è giusto tutto ciò?
Grazie
26 Maggio 2009 alle 09:49
SONO UN DIPENDENTE DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE VORREI SAERE SE POSSO FARE UN CONTRATTO DI LAVORO OCCASIONALE O ALTRO TIPO
6 Giugno 2009 alle 06:23
Salve,
ho in corso una causa ( con dimissioni per giusta causa e giustificato motivo per via degli insulti che ricevevo dal capufficio e altre prodezze) in relazione ad un COCOPRO.
Il datore esigeva il rispetto di un orario e organizzava sessioni lavorative nei fine settimana.
Nella memoria difensiva hanno avuto il coraggio di affermare che potevo entrare ed uscire dall’ufficio a mio piacimento, senza imposizioni gerarchiche. Che coraggio che coraggio!
10 Giugno 2009 alle 00:13
salve,
ho un co.co.pro, vorrei sapere se lasciando il posto di lavoro prima del termine di contratto incorro in qualche sanzione?Cmq il mio sarebbe un caso di co.co.pro illegale perchè devo stare a degli orari fissi altrimenti rischio di essere mandato a casa, questi datori hanno sempre la meglio su noi poveri operai! Grazie della collaborazione, aspetto una vostra risposta, Saluti
13 Giugno 2009 alle 11:30
Salve,
sono un lavoratore dipendente privato, vorrei sapere se è possibile svolgere il proprio lavoro dipendente per una data azienda ed essere un cocopro presso un’altra azienda.
P.S. le due aziende operano in settori completamente diversi.
Grazie
21 Giugno 2009 alle 15:00
CIAO,vorrei sapere se posso lavorare con -co co pro per pulire le scale di un condominio devo fare solo 4 ore di due volte a settimana,mi puoi aiutare con un consiglio grazie
25 Giugno 2009 alle 07:22
Salve a tutti, Vorrei sapere se io ho un contratto di tipo Agricolo per 179 giornate e poi ho contemporaneamente un Co.co.pro di durata pari a 6 mesi a cosa vado in contro. Cioè Sicuramente perdo la DS agricola, ma questo influisce anche sull’anzianità Pensionistica??? Spero qualcuno mi dia qualche lume.!! Grazie
20 Luglio 2009 alle 14:03
ciao a tutti ho un contratto co.co.pro e sono un consulente informatico (o simile, facendomi poi fare anche da facchino e factotum) vorrei sapere, primo se è un attività compatibile con il contratto , secondo, non essendo specificata una data per la retribuzione,( ma semplicemente: Il compenso per la prestazione pattuita nel presente accordo è concordata in euro XXX mensili al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali, che saranno corrisposti in ratei mensili) se ce nè una da rispettare. Rispondetemi plzzz sono agli sgoccioli della pazienza ciaooo
20 Luglio 2009 alle 22:14
Salve Mr .Job ho un contratto co.co.pro. con una ditta per la disatribuzione di cartelle esattoriali, ho ottenuto la nomina di messo notificatore dalla Serit Sicilia S.P.A. agenzia della riscossione per le provincie della Sicilia. Ti chiedo il tipo di mansione che svolgo rispetto al contratto e’ da ritenersi regolare o rientra nella lista nera su indicata. Nell’eventualita’ il tutto rientrasse nella seconda ipotesi mi chiedo ma gli organi di controllo come fanno a chiudere gli occhi davanti a una cosa simile, parliamo di cartelle esattoriali cioe’ soldi che lo stato reclama a cittadini morosi e non di noccioline. Aggiungo che non ho nessun progetto da eseguire, la mia retribuzione e la bellezza di 0.52 cent. per ogni cartella esattoriale notificata naturalmente a domicilio. Rispondimi Mr. Job.
27 Luglio 2009 alle 20:21
buongiorno, io ho un contratto co.co.co che mi è stato rinnovato ormai due volte. Ora ho fatto un mese in nero per permettere all’ azienda di rinnovarlo per la terza volta. a parte tutto questo prendo una paga netta di 1118 euro al mese senza la tredicesima che gli altri miei colleghi hanno.
Il mio titolare continua dirmi che a me non cambia nulla perchè tanto è la stessa cosa, solo che lui risparmia un po’ di contributi.. ma a me non sembra. Siamo sicuri che lui non risparmia perchè ci rimetto io?
Quanto dovrebbe essere sul lordo una paga netta di 1118 euro di un dipendente regolarmente assunto?
grazie.
28 Luglio 2009 alle 12:48
Buon giorno!io ho un contratto co.co.pro ormai rinnovato da 3 anni.
Mi è stato proposto con l’accordo quadro e quindi vincolante in quanto devo rispettare un orario di lavoro, ho 22 giorni di ferie e malattie con controllo mdico in quanto ci hanno fatto stipulare un’assicurazione che prevede il controllo medico a casa al quarto giorno di malattia!
Lavoro 5 ore al giorno per 5 giorni a settimana e guadagno 770euro netti!Per di più studio e i giorni degli esami me li fanno prendere come ferie!
E’ giusto, legale?
1 Agosto 2009 alle 11:09
Buongiorno, sono un’insegnante di informatica che insegna nei corsi di formazione professionale regionali. Da quando ho iniziato a lavorare nel 2002, mi sono sempre stati fatti dei co.co.co. prima e co.co.pro ora. Poichè il mio lavoro è sottoposto a limiti di orario che sono quelli delle lezioni, vi chiedo se è legale l’assunzione con queste forme contrattuali. Oltrettutto dovendo presentare la denuncia dei redditi, all’Agenzia delle entrate mi son sentita dire che devo presentarla come lavoratore autonomo, ma qual’è l’autonomia di cui gode un insegnante che deve rispettare orari?
Vi ringrazio e vi saluto molto cordialmente.
4 Agosto 2009 alle 12:04
Ciao, mi chiamo marco e sono un architetto che lavora nel settore della progetazione impiantistica navale.
Dal primo settembre 2008 sono “dipendente” di una ditta di Napoli che ha una sede a Marghera, e ivi lavoro dalla data su indicata.
Dal primo Settembre 2008, mi è stato fatto un contratto (co.co.pro.) con oggetto una nave per fincantieri, ma dopo un mese, per esigenze lavorative, la mia ditta mi ha “prestato” ad un’altra ditta di Ancona. Mi hanno rifatto un contratto (co.co.pro.) per una stagione trimestrale in Ancona, e al mio ritorno, mi hanno rifatto un altro co.co.pro. con il progetto iniziale per fincantieri con scadenza al 31/01/2010. Ora, visto che il progetto è finito, probabilmente la mia ditta dovrà farmene un altro cambiando per l’ennesima volta l’oggetto e la data di scadenza del contratto. Se così fosse sarebbe il quarto contratto d seguito, e se non erro questo è illegale.
Mi affido a voi… per avere un chiarimento in proposito.
Mi sono documentato su internet, e leggendo la legge Biagi (co.co.pro.), ho notato che non si possono fare per più di tre volte co.co.pro. , ma non ne sono sicuro!!!!!!
Non so cosa fare…. Aspetto fiducioso una votra risposta…
Vi ringrazio di cuore…. Marco
18 Agosto 2009 alle 14:07
alfa, incarica me di prstare lavoro autonomo per beta; tal lavoro è fatto passare per prestazione di lavoro autonomo. chiedo se tutto questo non sia un sopruso e fonte di riccatto. non si può parlare di lavoro autonomo se mi stabilisci l’orario la divisa da indossare, se prestare lavoro per 4 ore e non 8. chiedo un parere su che tipo di lavoro si tratti. grazie
6 Settembre 2009 alle 10:52
Salve, ho un quesito da porre. E’ legalmente ammissibile l’applicazione del co.co.pro. per tipologie di mansioni presenti nella “lista nera” del Ministero del lavoro, es. portiere/custode/simili per un’azienda che ha stipulato contratti d’appalto con clienti privati/pubblici della durata di un anno?
In pratica, un’azienda può arruolare personale con co.co.pro se ha contratti di fornitura servizi presso altre imprese della durata di 12 mesi circa?
Il progetto si realizza in: organizzare gli orari in autonomia, svolgere la mansione presso la sede del cliente committente, secondo gli accordi del contratto di appalto e per la durata stessa dell’appalto. In caso di rinnovo dell’appalto con il committente del datore di lavoro, si rinnova anche il co.co.pro del collaboratore.
Sperando in una risposta esauriente ringrazio e invio cordiali saluti
10 Settembre 2009 alle 17:56
buona sera..io sono un educatrice a co.co.pro da 6 anni, lavoro per un agenzia formativa che è dipendente della provincia di varese..volevo sapere se possono proporci all’interno del contratto un pagamento trimestrale e non mensile…
12 Settembre 2009 alle 15:10
Salve,sono un impiegato in cigs in deroga,vorrei sapere se esisteono casi in cui posso firmare un contratto cococpro come collaboratore per un numero limitato di ore mantenendo la cassa integrazione
20 Settembre 2009 alle 09:55
Ciao a tutti, sono un neolaureato in ingegneria Edile, mi hanno offerto un co.co.pro per lavorare nell’ufficio di un grande cantiere nella mia zona.
Mi hanno detto che il contratto prevede 800 euro netti(per netti cosa si intende?lordi quanto sarebbero?)Dicendomi che conoscendoci gli 800 euro potranno salire facilmente! La cosa è fattibile? seconda cosa probabilmente vorrei inscrivermi all’albo prima possibile, è possibile esercitare la professione libera in contemporanea?In teoria potrei proporre dei contratti a me più vantaggiosi una volta che sarò inscritto e possedendo una partita iva?Infine volevo chiedere ma i contributi che ti versano, in che cassa te li versano?Posso poi in caso sia necessario trasportarli in un’altra cassa tipo inarcassa.
Il discorso TFR esiste?
Grazie mille, scusate le tante domande ma è importante che si sappi il più possibile per me ma per tutti noi neo lavoratori che stiamo subendo più di tutti questo periodo nn tanto roseo.
Cordiali saluti
Davide
30 Settembre 2009 alle 17:11
Ciao a tutti, vorrei sapere come mai nessuno può risolvere la questione lavorativa ,inappropiata,di alcune tipologie di lavoro. Da 5 anni lavoro in un agenzia ippica e da tre anni con un co.co.pro…ma allora la lista nera redatta dal MInistero del Lavoro è carta straccia!Cosa devo fare per far valere il mio diritto, consistente in un appropiato contratto??Devo fare vertenza??Grazie LIN
1 Ottobre 2009 alle 11:39
Per la redazione del sito: non rispondete da Febbraio, fatevi vivi grazie.
9 Ottobre 2009 alle 15:22
ciao, ho lavorato per tre anni presso un agenzia di servizi con contratto co.co.pro.
mi chiedevo se era possibile, ora che non lavoro, fare domanda di disoccupazione , ciao grazie
11 Novembre 2009 alle 12:21
Buongiorno,
ho un contratto a progetto che viene rinnovato da 5 anni (ogni contratto dura 1 anno ed il successivo parte dal primo giorno lavorativo dalla scadenza del precedente) in un’azienda privata con circa 40-50 dipendenti ed altrettanti nelle mie stesse condizioni (o simili, nel senso che hanno quelle “finte” partite IVA monoclienti).
Avevo sentito dire da qualche parte che esiste una legge/emendamento o qualcosa di simile (varato dal governo Prodi) per cui dopo il rinnovo consecutivo di un contratto a progetto per più di 3 anni, facendo vertenza si ha l’assunzione praticamente assicurata. Qualcuno mi sa dire se è vero? Quali sono i riferimenti normativi?
Grazie cmq
1 Dicembre 2009 alle 10:32
Buondì,
io lavoro come cocopro in un’azienda. Mi è stata proposta un’attività come agente di commercio in un settore completamente differente e in orari diversi.
Posso farlo?
9 Dicembre 2009 alle 15:50
Salve, io lavoro presso un negozio con mansioni di responsabile dello stesso CON CO.CO.PRO. Adesso hanno addirittura detto che han venduto il negozio e che mi mandano a casa…se non ho letto male, la commessa (quale in fondo sono anche in quanto unica all’interno del negozio che vende ricaricaribili per stampanti) non rientra nei contratti a progetto, inoltre non dovrei essere vincolata agli orari del negozio/ditta…giusto?
10 Dicembre 2009 alle 15:39
salve, mi chiamo antonio, abito a Sapri (SA), sono in possesso del dipola e sono in possesso di alcune specializzazioni, il mio Comune mi ha offerto un lavoro a progetto, chiedo:
- la pubblica Amministrazione può stipulare contratto a progetto ai sensi della legge BRUNETTA n° 133 / 2008 la quale ha modificato la Legge Biagi nell’applicazione dei co.co.pro-
- quanto può essere la durata massima del progetto;
- il progetto può essere rinnovato e per quanto;
10 Dicembre 2009 alle 15:44
salve, mi chiamo antonio, abito a Sapri (SA), sono in possesso del diploma si scuola media superiore e di alcune specializzazioni, il mio Comune mi ha offerto un lavoro a progetto, chiedo:
- la pubblica Amministrazione può stipulare contratto a progetto ai sensi della legge BRUNETTA n° 133 / 2008 la quale ha modificato la Legge Biagi nell’applicazione dei co.co.pro-
- quanto può essere la durata massima del progetto;
- il progetto può essere rinnovato e per quanto.
Sperando in un positivo riscontro ringrazio e invio cordiali saluti
15 Dicembre 2009 alle 16:01
Ciao io lavoro presso una società di Informatica a Roma, ho un contratto a progetto della durata di un anno…faccio parte di un progetto vastissimo nato nel 2000, e alla quale io sono entrare a far parte da Marzo del 2009. Volevo sapere a chi devo rivolgermi per far effettuare dei controllo nella mia azienda?
Grazie
20 Dicembre 2009 alle 01:41
ciao a tutti volevo sapere un’informazzione tra un paio di giorni dovrei comiciare un lavoro come collaboratore a progetto e siccome non prendero tanto volevo sapere se con questo contratto ci sono spese mensili e poi posso fare un altro lavoro ma con assunzione come dipendente in una azzienda edile come manuale?con cotratto a pempo indeterminato
31 Dicembre 2009 alle 17:37
Ciao , lavoro da alcuni mesi in un call center con un contratto co co pro sono un operatore outbound inizialmente ci davano un fisso di 400 euro piu la resa poi siamo passati a 500 € mensili + i contratti portati a termine , ma siamo considerati a tutti gli effetti operatori normali con contratto collettivo del lavoro, volevo sapere oggi scade in ns contratto , e lo rinnoveranno ancora co co pro e legittimo? e normale che dobbiamo fare 6 ore al giorno? e normale che nn ci pagano la malattia? lo stipendio e canalizzato in banca e risultiamo assunti come soci, ma e un lavoro a progetto, potremmo usufriire di attrezzature? pc e quant’altro? e normale? grazie e sinceri auguri
4 Gennaio 2010 alle 18:56
Salve, leggendo tutto questo disastro contrattuale generale mi intristisco ancor di più. Sono una mamma che ha notato che sul contratto co.co.pro del proprio figlio c’è non velatamente un enorme abuso da parte dei datori di lavoro.
Mio figlio è una guardia cinofila con turni di 12-19 ore al giorno alternati da giorni di riposo a euro 5,00 l’ora. Non sono daccordo con chi dice “accontentiamoci”, perchè è vergognoso e disumano. Niente ferie, niente malattia, devi pregare qualsiasi dio che non ti si possa rompere un braccio, perchè non mangerai…..ma finchè ci sarà la pensione di mamma,e naturalmente pregando sempre perchè che sia in salute, allora arrancherai fino ai 40anni ecosì poi non ti vorrà più nessuno.
22 Gennaio 2010 alle 17:35
ciao ragazzi io ho un contratto co.co.pro da 5 anni e svolgo l’ attivita di marchadising e per un malinteso con il mio responsabile mi lasciano a casa lo possono fare?
24 Gennaio 2010 alle 00:57
ciao, mi chiamo Sergio , attualmente ho un lavoro regolare a tempo indeterminato ( 1050 euro mensili circa ) e lavoro anche con un coco.pro come addetto alla sicurezza facendo circa 60 h mensili a 6 euro l’ora ; devo purtroppo fare 2 lavori perche’ ho una figlia piccola e mia moglie non lavora .
Volevo sapere se a livello di dichiarazione dei redditi devo fare qualcosa di particolare o se avro’ qualche problematica . ( netto prendero’ circa 17.000 euro l’anno circa ) . Ciao Sergio , R. Emilia
5 Febbraio 2010 alle 12:04
Ciao,
mi è stato proposto un contratto co.co.pro. come capo progetto per gestire le fasi finali di un progetto per una durata stimata di 6 mesi, con promessa verbale di trasformarlo in lavoro dipendente.
Il compenso è di circa 5000€/mese.
Vorrei avere per cortesia le seguenti informazioni:
- valore al netto di INPS e IRPEF e altre tasse se ne ce sono
- come e se vengono gestite ferie
- 13a/14a
- liquidazione
- malattia
- se è gestibile un eventuale bonus per il raggiungimento degli obiettivi
- se è gestibile l’utilizzo di strumenti dell’azienda committente quali telefono, PC, auto ad uso promiscuo
Ringrazio in anticipo
Saluti
Francesco