http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156 Consigli e curiosità per orientarsi nel mondo del lavoro Fri, 21 Nov 2008 14:20:51 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-792 fantasia Wed, 15 Oct 2008 11:29:10 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-792 ciao avrei per favore bisogno di un'informazione mio marito lavorava come co.co.pro come operatore ecologico per un comune con un contratto fino al 31/12/2007. poi gli è stato detto che non si poteva più rinnovare perchè questi contratti nei comuni erano stati tolti dalla nuova finanziaria. per lavorare (visto che bisogna pur vivere!) gli hanno proposto di aprire la partita iva cosa che ha fatto perdendoci molte cose es. malattia infortunio ecc.. ora volevo sapere visto che il contratto ctipulato scade il 31/12/2008 se il comune lo può riprendere come co.co.pro. oppure no grazie mille un saluto a tutti ciao avrei per favore bisogno di un’informazione mio marito lavorava come co.co.pro come operatore ecologico per un comune con un contratto fino al 31/12/2007. poi gli è stato detto che non si poteva più rinnovare perchè questi contratti nei comuni erano stati tolti dalla nuova finanziaria. per lavorare (visto che bisogna pur vivere!) gli hanno proposto di aprire la partita iva cosa che ha fatto perdendoci molte cose es. malattia infortunio ecc.. ora volevo sapere visto che il contratto ctipulato scade il 31/12/2008 se il comune lo può riprendere come co.co.pro. oppure no grazie mille un saluto a tutti

]]> http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-769 MrJob Mon, 29 Sep 2008 07:49:06 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-769 Ciao a tutti, ci dispiace non poter rispondere in modo esauriente alle vostre domande e fugare così i vostri dubbi, ma purtroppo come abbiamo indicato sul nostro profilo non siamo consulenti del lavoro e le poche conoscenze tecniche che possediamo derivano da amici o conoscenti che si sono trovati ad affrontare una certa situazione lavorativa. Purtroppo il limite tra legale e illegale è sempre molto labile per i contratti co.co.pro. Inutile che dire che molti datori di lavoro se ne approfittano. Il consiglio che vi diamo in questi casi è sempre quello di rivolgervi a uffici competenti come le sedi dell’Inps, Centri per l’Impiego o presso consulenti del lavoro. Solo lì sapranno realmente chiarire ogni vostro dubbio. E nonostante il dedalo burocratico italiano speriamo siano in grado di aiutarvi! Un saluto, Mr Job Ciao a tutti,
ci dispiace non poter rispondere in modo esauriente alle vostre domande e fugare così i vostri dubbi, ma purtroppo come abbiamo indicato sul nostro profilo non siamo consulenti del lavoro e le poche conoscenze tecniche che possediamo derivano da amici o conoscenti che si sono trovati ad affrontare una certa situazione lavorativa.
Purtroppo il limite tra legale e illegale è sempre molto labile per i contratti co.co.pro. Inutile che dire che molti datori di lavoro se ne approfittano.
Il consiglio che vi diamo in questi casi è sempre quello di rivolgervi a uffici competenti come le sedi dell’Inps, Centri per l’Impiego o presso consulenti del lavoro. Solo lì sapranno realmente chiarire ogni vostro dubbio. E nonostante il dedalo burocratico italiano speriamo siano in grado di aiutarvi!
Un saluto,
Mr Job

]]> http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-758 Pier Sat, 20 Sep 2008 06:14:09 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-758 buongiorno! da 3 mesi lavoro presso un ristorante self-service alla preparazione delle vivande, mi hanno fatto contratto Co.Co.Co. volevo sapere se è consentito dalla legge. grazie buongiorno!
da 3 mesi lavoro presso un ristorante self-service alla preparazione delle vivande, mi hanno fatto contratto Co.Co.Co.
volevo sapere se è consentito dalla legge.
grazie

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Non sono riuscita a sentire tutto e soprattutto a capire esattamente ….avete notizie in riguardo?

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io lavoro in una agenzia interinale e sono il responsabile della selezione del personale ed indovinate con che tipo di contratto ?
ebbene si un fantastico cocopro.
da circa 15 giorni mi hanno dato una pacca sulla spalla e tutti con il petto gonfio mi hanno passato a “responsabile di filiale” .
secondo voi e’ regolare che un responsabile di filiale sia cocopro ?
tra un mesetto mi scadra’ il contratto. cosa potrei dirgli ? oltre che sono delle carogne ?

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i lavoratori a progetto e quindi con un contratto co.co.pro. non sono ritenuti dei dipendenti aziendali, ma dei collaboratori autonomi, chiamati dall’azienda proprio per svolgere un progetto. Per questo non hanno gli stessi diritti (es. ferie maturate) e doveri (es. specifici vincoli di orario) di chi invece è assunto regolarmente.
Grazie per averci scritto, torna a leggerci presto,
Mr Job

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grazie per averci scritto ma purtroppo non siamo in grado di aiutarvi.
Come potete leggere nel profilo di Mr Job, non siamo dei consulenti del lavoro. Curiamo questo sito perchè siamo convinti che sia importante dar voce ai lavoratori e ai tanti precari, vittime di contratti spesso al limite della legalità. Il nostro compito è quello di semplificare i contenuti delle leggi in merito, informarvi sulle novità e affrontare i vari argomenti con un pizzico di ironia. Se volete commentare i post, darci la vostra opinione o anche solo
fare due chiacchiere, Mr Job sarà felice di rispondervi. Ma per le informazioni più dettagliate e quesiti specifici sulla vostra situazione lavorativa, purtroppo non abbiamo le competenze necessarie per rispondervi. Il consiglio è sempre quello di rivolgervi a uffici competenti come le sedi dell’Inps, Centri per l’Impiego o presso consulenti del lavoro. Solo lì sapranno realmente chiarire ogni vostro dubbio.
Un saluto,
Mr Job

]]> http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-731 Marica Mon, 01 Sep 2008 06:45:04 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/cocopro-quando-e-legale-e-quando-non-lo-e-156#comment-731 Ciao a tutti, io ho avuto un contratto co.co.co nel 2007 presso una azienda s.p.a. per 18 mesi quindi a tempo determinato, anche se poi ho lavorato solo per 3, in quanto sono riuscita a trovare di meglio, la mia curiosità, è la seguente: ero o no una loro dipendente a tutti gli effetti, nonostante la tipologia di contratto? Grazie a tutti! Ciao a tutti, io ho avuto un contratto co.co.co nel 2007 presso una azienda s.p.a. per 18 mesi quindi a tempo determinato, anche se poi ho lavorato solo per 3, in quanto sono riuscita a trovare di meglio, la mia curiosità, è la seguente: ero o no una loro dipendente a tutti gli effetti, nonostante la tipologia di contratto? Grazie a tutti!

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lavoro da cinque anni per un’amministrazione pubblica con contratti di co.co.co. di cui l’utimo è scaduto in luglio e il nuovo dovrebbe partire in settembre.
Sono preoccupato per l’avvio del nuovo contratto perchè non so se il limite dei tre anni nell’ultimo quinquennio (decreto “Brunetta” art.49 comma 3 del d.l. 112 25/6/2008) si applica anche se la tipologia dei contratti è sempre la stessa come nel mio caso (co.co.co).
Grazie della risposta
Enrico

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