INTERINALE
19 Marzo 2008
Definizione:
deriva dal latino interim (provvissorio) e significa proprio un tipo di lavoro temporaneo.
Agenzie interinali
Sono agenzie di somministrazione di lavoro fanno da tramite tra i lavoratori e i datori di lavoro. Commissionate da un’azienda,selezionano i candidati migliori e li propongono all’azienda che deciderà se sono idonei alla mansione o no.
Il lavoratore è inquadrato con lo stesso tipo di contratto dell’azienda in cui è inserito ma è retribuito e amministrato dall’agenzia interinale.
Lavoro interinale
Ci sono due tipi di contratti. Il primo, il più comune, è a termine e ha una durata che non può essere superiore ai 12 mesi, rinnovabili per un massimo di quattro volte.
Il secondo, molto meno usuale, è una forma di contratto a tempo indeterminato. Si tratta dello staff leasing. Il lavoratore in pratica, rimane sempre a disposizione dell’azienda fornitrice ma viene chiamato solo per eseguire lavori di durata limitata. Nei periodi in cui non viene utilizzato, ha diritto a percepire comunque un’indennità mensile di disponibilità.
21 Marzo 2008 alle 02:07
Complimenti bel blog…e davvero utili queste precisazioni!
Comincerò a seguirti!
simone
ilcomunicatore
21 Marzo 2008 alle 02:07
Ops..scusa ho messo l’ email al posto del nome!
21 Marzo 2008 alle 15:25
ciao simone!
grazie, anche tu hai un ottimo blog sulla comunicazione!
beh, io mi impegno al massimo per rendere questo spazio utile a chi ci passa e interessante!
Se credi diffondi!
A presto!
20 Novembre 2008 alle 11:13
Salve,Mr Job
Complimenti per il sito.
Ho trovato ciò che cercavo con una semplice
googlata senza trovare proprio niente sui siti
ufficiali (INPS CGIL ecc..).
Infatti il post sulla indennità di disoccupazione
è molto completo ed è stato molto seguito.
Una domanda sul lavoro interinale:
il datore di lavoro decide unilateralmente di cessare il rapporto di lavoro
arguendo un calo di attività ma senza risarcire niente.Facendo credere
a tutti che fa parte del contratto.L’agenzia interinale in questione si è resa
complice e cerca di convincere il lavoratore a mettersi in ferie o in malattie.
Ovviamente tutto VERBALMENTE.La RSU sta nel gioco!
A chi rivolgersi in questo caso senza prove scritte né testimonianze?
Dura!
Grazie e a presto.
osman
20 Novembre 2008 alle 11:53
Ciao Osman, credo che il consiglio migliore da darti è quello di rivolgerti all’associazione dei consulenti per il lavoro (ahimè non ne abbiamo uno interno!).. il link è : http://www.consulentidellavoro.it .
Ti invito a farci sapere se riesci a risolvere il tuo problema, condividendo la risoluzione con tutti noi coinvolti in questo blog!
20 Novembre 2008 alle 22:30
Grazie per il link.
Il problema per fortuna non mi riguarda
personalmente (per adesso) ma parlo al nome di
tante persone che conosco e che vivono
questa situazione.
Osman