LA PAROLA ALLA RAPPRESENTANTE DI UN’AGENZIA INTERINALE (SECONDA PUNTATA)
9 Aprile 2008
L’altra volta ci aveva spiegato come funziona la selezione dei curricula in un’agenzia interinale e cosa avviene durante i colloqui in agenzia. Ora Valentina, la nostra “cacciatrice di teste”, ci svelerà tutti i trucchi per fare bella figura durante il colloquio.
Cosa deve avere/fare un candidato per superare brillantemente il colloquio?
Non esiste una regola universalmente valida, perché spesso la ricerca di un determinato profilo porta a prediligere determinate caratteristiche a scapito di altre. In generale, è molto importante il modo in cui un candidato si presenta,
a partire dalla sua presenza: avere un aspetto curato, pulito e ordinato costituisce sicuramente un buon punto di partenza.
Ma purtoppo non basta, vero?
Esatto! Anche il comportamento tenuto durante il colloquio ha il suo peso: è importante saper raccontare le proprie esperienze, lasciando lo spazio al selezonatore per eventuali domande.
C’è un comportamento che ci consigli per conquistare la fiducia del nostro selezionatore?
Beh, sì: è fondamentale avere un atteggiamento positivo. Mostrarsi disponibili, volenterosi e motivati influisce sicuramente sulla valutazione finale; spesso questo costituisce un modo per lasciare un segno e per restare impressi più facilmente nella memoria di chi seleziona. Infine, un consiglio apparentemente banale (ma ahimè non sempre seguito) è quello di seguire le più basilari regole del buon senso e dell’educazione: niente telefonini accesi durante il colloquio (e soprattutto evitare di rispondere se dovesse suonare!), niente atteggiamenti arroganti, niente pretese eccessive.
Quanto conta l’esperienza?
Per alcuni ruoli è fondamentale ma talvolta può capitare che alcuni profili vengano scartati perchè troppo alti o troppo particolari. E poi è sempre meglio avere anche solo un’esperienza, magari pluriennale, in un unico settore piuttosto che tante esperienze eterogenee e della durata di pochi mesi. Avere lavorato in più aziende ma senza continuità può significare che il candidato è poco affidabile e questo va sicuramente a sua discapito.
Valentina ci ha dato ancora altri consigli: siamo riusciti persino a farci fare un decalogo delle cose assolutamente da
non fare in fase di colloquio. Alla prossima puntata…
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Fonte immagine: InterviewTipsBlog
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13 Maggio 2010 alle 16:11
VALENTINA: “Mostrarsi volenterosi e motivati influisce sicuramente sulla valutazione finale”
La mia domanda è: come si può essere motivati per un lavoro di operaia ?
5 Agosto 2010 alle 08:38
Un consiglio a chi cerca lavoro. Non affidatevi alle agenzie interinali. Telefonate e mandate curriculum direttamente alle aziende.
Non sono tante le ditte che si affidano alle agenzie, molte preferiscono
assumere direttamente.
E poi basta leggere i commenti di chi ha avuto esperienze con tale servizio.
Non penso siano tutti falsi.
Buona giornata da un’imprenditore
1 Novembre 2011 alle 23:06
Ho avuto modo di leggere solo ora questi commenti…
Siamo proprio tutti cattivi e truffatori… Non entrate in agenzia, vi mangiamo la testa!!! Ma daaaaaaaaaaaaaai!
Signor Libera, lei si firma “imprenditore”. Se non sceglie il servizio che le agenzie offrono ok, scelta sua. Ma le assicuro che molte aziende ci vedono come AIUTO, cosa che noi siamo. Non dico che i commenti siano tutti falsi, ma si fidi, se vedesse come si rpesentano le persone da noi forse ci penserebbe due volte a dire “non affidatevi alle agenzie”… che poi… non prendiamo in affido proprio nessuno! Proponiamo le persone che davvero vanno bene ad aziende che richiedono quel profilo!
Buona giornata!