LA PAROLA ALLA RAPPRESENTANTE DI UN’AGENZIA INTERINALE (SECONDA PUNTATA)
9 Aprile 2008
L’altra volta ci aveva spiegato come funziona la selezione dei curricula in un’agenzia interinale e cosa avviene durante i colloqui in agenzia. Ora Valentina, la nostra “cacciatrice di teste”, ci svelerà tutti i trucchi per fare bella figura durante il colloquio.
Cosa deve avere/fare un candidato per superare brillantemente il colloquio?
Non esiste una regola universalmente valida, perché spesso la ricerca di un determinato profilo porta a prediligere determinate caratteristiche a scapito di altre. In generale, è molto importante il modo in cui un candidato si presenta,
a partire dalla sua presenza: avere un aspetto curato, pulito e ordinato costituisce sicuramente un buon punto di partenza.
Ma purtoppo non basta, vero?
Esatto! Anche il comportamento tenuto durante il colloquio ha il suo peso: è importante saper raccontare le proprie esperienze, lasciando lo spazio al selezonatore per eventuali domande.
C’è un comportamento che ci consigli per conquistare la fiducia del nostro selezionatore?
Beh, sì: è fondamentale avere un atteggiamento positivo. Mostrarsi disponibili, volenterosi e motivati influisce sicuramente sulla valutazione finale; spesso questo costituisce un modo per lasciare un segno e per restare impressi più facilmente nella memoria di chi seleziona. Infine, un consiglio apparentemente banale (ma ahimè non sempre seguito) è quello di seguire le più basilari regole del buon senso e dell’educazione: niente telefonini accesi durante il colloquio (e soprattutto evitare di rispondere se dovesse suonare!), niente atteggiamenti arroganti, niente pretese eccessive.
Quanto conta l’esperienza?
Per alcuni ruoli è fondamentale ma talvolta può capitare che alcuni profili vengano scartati perchè troppo alti o troppo particolari. E poi è sempre meglio avere anche solo un’esperienza, magari pluriennale, in un unico settore piuttosto che tante esperienze eterogenee e della durata di pochi mesi. Avere lavorato in più aziende ma senza continuità può significare che il candidato è poco affidabile e questo va sicuramente a sua discapito.
Valentina ci ha dato ancora altri consigli: siamo riusciti persino a farci fare un decalogo delle cose assolutamente da
non fare in fase di colloquio. Alla prossima puntata…
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Fonte immagine: InterviewTipsBlog
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