LA PAROLA ALLA RAPPRESENTANTE DI UN’AGENZIA INTERINALE (TERZA PUNTATA)
10 Aprile 2008
Eccoci all’ultima parte dell’intervista a Valentina, l’addetta risorse umane di una nota agenzia interinale. Dopo averci raccontato come superare brillantemente un colloquio, ci siamo incuriositi e abbiamo deciso di farle ancora un po’ di domande. Ad esempio: cosa irrita di più un selezionatore? Leggete cosa ci ha risposto…
Ci sono candidati che in fase di colloquio vengono scartati a priori?
In effetti, capita a volte di scartare delle persone. I motivi sono diversi. Sicuramente contano molto le regole di cui parlavo per superare brillantemente un colloquio.
Ci puoi fare un breve decalogo dei comportamenti assolutamente da evitare?
Certo, volentieri. Allora, non bisogna mai:
avere un aspetto trasandato o, peggio ancora, sporco: nel momento in cui l’agenzia deve proporre un candidato ad un’azienda, sa di dover scegliere una persona che sia presentabile.
essere demotivati: come si può proporre a un’azienda un candidato che non mostra il minimo entusiasmo per il lavoro che dovrà fare?
essere svogliati: anche questo è un pessimo biglietto da visita. Alcuni candidati vengono ad iscriversi, ma in fase di colloquio non fanno nemmeno lo sforzo di parlare di sè e lasciano che sia l’esaminatore a tirargli le parole fuori dalla bocca.
mostrarsi troppo esigenti: chi si candida con la pretesa di essere assunto esclusivamente in un determinato posto non fa di certo una buona impressione
fare i superbi: alcuni, ad esempio, pretendono di ricevere solo stipendi al di sopra di una certa fascia. In questo modo si mostrano sin da subito poco flessibili e disponibili ed è difficile che vengano scelti.
Quindi dimostrandosi gentili, curati e disponibili si hanno buone possibilità di essere selezionati?
Sì, però può capitare che la persona sia perfetta ma che il suo profilo sia oggettivamente non adatto per il tipo di ricerche effettuate dall’agenzia. In questo caso comunque il curriculum viene ugualmente archiviato, per ogni evenienza: non si sa mai…
Qual è la cosa più curiosa che ti è capitata?
Beh, forse non sono cose particolarmente curiose, ma alcuni episodi mi sono rimasti impressi. Ricordo ad esempio un ragazzo rumeno che era così contento di aver trovato lavoro che voleva a tutti i costi sdebitarsi e non ha trovato di meglio che offrire ad una collega di imbiancarle la casa gratis (lei ovviamente ha ringraziato, ma ha rifiutato l’offerta).
In effetti trovare un lavoro è sempre più difficile…
Sì, ma non tutti se ne rendono conto. Ad esempio mi lasciano sempre da pensare quelle persone che non appena trovano un lavoro cominciano a fare il bello e il cattivo tempo: un sacco di volte riceviamo telefonate dai titolari delle aziende che si lamentano perché qualcuno non si è presentato al lavoro e non ha avvisato nessuno. Succede più spesso di quanto si pensi, e naturalmente questi episodi hanno un peso: prima di riassumere una seconda volta chi si comporta così, ci pensiamo su mille volte!
L’intervista è finita. Valentina è stata molto gentile e disponibile: i consigli che ci ha dato sono davvero preziosi.
Ora non ci resta che applicarli.
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Fonte immagine: Bloggers.it
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