Un convegno sulla leadership femminile

In Europa il 55% dei laureati è donna ma solo 1 su 10 ricopre un ruolo di comando all’interno dell’azienda. Per non parlare dell’Italia, dove la media si abbassa al 3%. I dati ufficiali provengono da una ricerca della società di consulenza McKinsey & company e sono stati di recente discussi a Milano al convegno Donne e Leadership promosso da Il Sole 24 Ore.

Eppure le aziende guidate da donne funzionano meglio

Dall’analisi di 231 imprese pubbliche e private di tutta Europa è però emerso che quelle dirette da donne hanno quotazioni in borsa più alte, un’organizzazione del lavoro migliore e maggiore orientamento verso l’esterno. La McKinsey & company ha quindi concluso che la leadership femminile funziona meglio di quella maschile. Ma non è una questione di capacità o potenzialità.

Un’arma a doppio taglio

Alla base di queste differenze ci sono elementi sociali e culturali che sono anche la causa della scarsa considerazione del lavoro femminile. Le donne effettuano il 70% degli acquisti ed è quindi normale che conoscano meglio le realtà del mercato. Però ciò che continua a penalizzarle nel mondo del lavoro è proprio questo ruolo portante che ricoprono in famiglia e che toglie tempo alla professione.

Mancano anche norme sociali e politiche adeguate

Tra le circa 450 top e middle manager intervistate, solo l’11% erano sposate con figli a differenza del 53% dei leader maschi. Significa che le politiche e i valori aziendali penalizzano le donne e le costringono ancora a scegliere tra la carriera e la famiglia.

Cosa accadrà?

Con i ritmi odierni tra quindici anni le imprese guidate da donne saranno il 20% in Europa e il 4% in Italia. Il cambiamento è indispensabile ma la svolta è ancora lontana. Insomma, non è una lotta tra sessi ma solo l’aspirazione al raggiungimento di un maggiore equilibrio…. e la speranza che almeno una volta l’Italia non sia il solito fanalino di coda.

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Fonte immagine: Will Foster

Questo articolo è stato pubblicato Mercoledì, 19 Marzo 2008 alle 12:54 e classificato in il mondo del lavoro. Puoi seguire i commenti a questo articolo tramite il feed RSS 2.0. Puoi inviare un commento, o fare un trackback dal tuo sito.

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