MANAGER UOMINI O MANAGER DONNE? VINCE IL MIX
9 Maggio 2008
Che uomini e donne siano diversi anche sul luogo di lavoro, lo abbiamo capito. Sono anni che leggiamo di indagini sul tema ma ogni volta i risultati sono diversi: prima si scopre che gli uomini sono più adatti a ruoli di leadership, poi arriva un nuovo studio. Tutto sbagliato: i manager migliori sono donne. E si va avanti così, all’infinito tra smentite e “scoperte” clamorose.
Un’indagine che accontenta tutti
L’ennesima ricerca arriva dall’Australia ma la novità è che stavolta il risultato riconcilia l’eterna lotta tra i sessi.
Uomini e donne hanno pregi diversi ma tutti utili per una posizione di comando. Vediamoli nel dettaglio:
Donne:
maggior senso strategico
capacità di rischiare e senso dell’innovazione
maggiore creatività
Uomini:
bravi nel far lavorare i dipendenti
capacità di raggiungere gli obiettivi
maggiore attenzione agli aspetti economici
A pari merito, la capacità di autocontrollo e la stabilità emotiva.
A dirlo è la società di consulenza australiana Peter Berry Consultancy in un indagine condotta per il Steps Leadership Program.
La soluzione perfetta… ma impossibile!
Dal momento che il giusto mix sarebbe l’unione dei pregi femminili e di quelli maschili, le cose si complicano.
Anzi, due soluzioni ci sarebbero: o un capo-genio che sappia conciliare ogni aspetto. Ma già immagino i commenti: i geni sono eccezioni ma poi, sarà forse un luogo comune però “capi-geni” sembra quasi un ossimoro, del tipo “dolce amaro”. Oppure un’azienda gestita da un uomo e una donna. Anche in questo caso però è facile che le differenze si farebbero troppo sentire e se non scatta l’intesa perfetta, il mix potrebbe diventare esplosivo.
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Fonte immagine: Revestito.it
