ORARIO DI LAVORO E STRAORDINARIO

15 Aprile 2008

La legge dice che

Per un lavoratore full time (a tempo pieno) l’orario di lavoro ordinario è di 40 ore settimanali.

Esistono poi delle eccezioni

Si tratta di lavori che, per la loro tipologia, seguono diversa normativa e talvolta una riduzione di orario. Rientrano in questa categoria ad esempio alcuni lavori usuranti, i contratti di apprendistato per minorenni, i lavoratori marittimi, i docenti, il personale di volo ecc…

Straordinario sì, ma non troppo

Il lavoro strardinario (oltre l’orario ordinario) è consentito ma dovrebbe essere limitato a 250 ore annue e in media a 8 ore settimanali. In caso contrario le aziende con più di dieci dipendenti, sono tenute a informare il servizio ispettivo del superamento delle ore imposte per legge.
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Fonte immagine: Cimest

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Questo articolo è stato pubblicato Martedì, 15 Aprile 2008 alle 10:17 e classificato in la parola del giorno. Puoi seguire i commenti a questo articolo tramite il feed RSS 2.0. Puoi inviare un commento, o fare un trackback dal tuo sito.

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Tag: definizioni,lavoro straordinario,orario lavoro

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halio scrive:
3 Luglio 2008 alle 21:04

lavoro in una azienda di 140 persone hanno piu lavoro . vogliano cambiare i turni di lavoro invece di 5/2 per 3 *8 hanno voglia di fare 3per 1 e fattibile per leggi visto che in questa azienda non esiste il SINDACATO . CHE SA QUALCOSA PUO DIRLO GRAZIE MILLE

MrJob scrive:
4 Luglio 2008 alle 09:06

Ciao Halio,
visto che la tua azienda, pur avendo 140 dipendenti, non ha un sindacato interno, ti consigliamo di rivolgerti a un sindacato di categoria. Lì potrai esporre la tua situazione e ricevere delle informazioni corrette.
Grazie per averci scritto,
Mr Job