ORARIO DI LAVORO E STRAORDINARIO
15 Aprile 2008

La legge dice che
Per un lavoratore full time (a tempo pieno) l’orario di lavoro ordinario è di 40 ore settimanali.
Esistono poi delle eccezioni
Si tratta di lavori che, per la loro tipologia, seguono diversa normativa e talvolta una riduzione di orario. Rientrano in questa categoria ad esempio alcuni lavori usuranti, i contratti di apprendistato per minorenni, i lavoratori marittimi, i docenti, il personale di volo ecc…
Straordinario sì, ma non troppo
Il lavoro strardinario (oltre l’orario ordinario) è consentito ma dovrebbe essere limitato a 250 ore annue e in media a 8 ore settimanali. In caso contrario le aziende con più di dieci dipendenti, sono tenute a informare il servizio ispettivo del superamento delle ore imposte per legge.
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Fonte immagine: Cimest











3 Luglio 2008 alle 21:04
lavoro in una azienda di 140 persone hanno piu lavoro . vogliano cambiare i turni di lavoro invece di 5/2 per 3 *8 hanno voglia di fare 3per 1 e fattibile per leggi visto che in questa azienda non esiste il SINDACATO . CHE SA QUALCOSA PUO DIRLO GRAZIE MILLE
4 Luglio 2008 alle 09:06
Ciao Halio,
visto che la tua azienda, pur avendo 140 dipendenti, non ha un sindacato interno, ti consigliamo di rivolgerti a un sindacato di categoria. Lì potrai esporre la tua situazione e ricevere delle informazioni corrette.
Grazie per averci scritto,
Mr Job
11 Giugno 2010 alle 18:39
Buonasera, lavoro in un azienda con piu di 60 dipendenti, e praticamente da maggio fino a ottobre cioè per tutti i mesi estivi siamo costretti a fare almeno una o 2 ore di lavoro straordinario al giorno, premetto che dovrei fare 40 ore settimanali, in questi 4 mesi hanno deciso di pagare lo straordinario al 15 per cento, ma io nonostante tutto non son d’accordo per fare lo straordinario tutti i giorni visto che la parola stessa (straordinario) indica un evento eccezionale, aspetto costesemente un’eventuale risposta e possibilmente un indirizzo dove potermi rivolgere..