Eccoci all’ultima parte dell’intervista a Valentina, l’addetta risorse umane di una nota agenzia interinale. Dopo averci raccontato come superare brillantemente un colloquio, ci siamo incuriositi e abbiamo deciso di farle ancora un po’ di domande. Ad esempio: cosa irrita di più un selezionatore? Leggete cosa ci ha risposto…

Ci sono candidati che in fase di colloquio vengono scartati a priori?

In effetti, capita a volte di scartare delle persone. I motivi sono diversi. Sicuramente contano molto le regole di cui parlavo per superare brillantemente un colloquio.
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L’altra volta ci aveva spiegato come funziona la selezione dei curricula in un’agenzia interinale e cosa avviene durante i colloqui in agenzia. Ora Valentina, la nostra “cacciatrice di teste”, ci svelerà tutti i trucchi per fare bella figura durante il colloquio.

Cosa deve avere/fare un candidato per superare brillantemente il colloquio?

Non esiste una regola universalmente valida, perché spesso la ricerca di un determinato profilo porta a prediligere determinate caratteristiche a scapito di altre. In generale, è molto importante il modo in cui un candidato si presenta,
a partire dalla sua presenza: avere un aspetto curato, pulito e ordinato costituisce sicuramente un buon punto di partenza.
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Definizione:

deriva dal latino interim (provvissorio) e significa proprio un tipo di lavoro temporaneo.

Agenzie interinali

Sono agenzie di somministrazione di lavoro fanno da tramite tra i lavoratori e i datori di lavoro. Commissionate da un’azienda,selezionano i candidati migliori e li propongono all’azienda che deciderà se sono idonei alla mansione o no.
Il lavoratore è inquadrato con lo stesso tipo di contratto dell’azienda in cui è inserito ma è retribuito e amministrato dall’agenzia interinale.

Lavoro interinale

Ci sono due tipi di contratti. Il primo, il più comune, è a termine e ha una durata che non può essere superiore ai 12 mesi, rinnovabili per un massimo di quattro volte.
Il secondo, molto meno usuale, è una forma di contratto a tempo indeterminato. Si tratta dello staff leasing. Il lavoratore in pratica, rimane sempre a disposizione dell’azienda fornitrice ma viene chiamato solo per eseguire lavori di durata limitata. Nei periodi in cui non viene utilizzato, ha diritto a percepire comunque un’indennità mensile di disponibilità.