Eccoci all’ultima parte dell’intervista a Valentina, l’addetta risorse umane di una nota agenzia interinale. Dopo averci raccontato come superare brillantemente un colloquio, ci siamo incuriositi e abbiamo deciso di farle ancora un po’ di domande. Ad esempio: cosa irrita di più un selezionatore? Leggete cosa ci ha risposto…

Ci sono candidati che in fase di colloquio vengono scartati a priori?

In effetti, capita a volte di scartare delle persone. I motivi sono diversi. Sicuramente contano molto le regole di cui parlavo per superare brillantemente un colloquio.
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L’altra volta ci aveva spiegato come funziona la selezione dei curricula in un’agenzia interinale e cosa avviene durante i colloqui in agenzia. Ora Valentina, la nostra “cacciatrice di teste”, ci svelerà tutti i trucchi per fare bella figura durante il colloquio.

Cosa deve avere/fare un candidato per superare brillantemente il colloquio?

Non esiste una regola universalmente valida, perché spesso la ricerca di un determinato profilo porta a prediligere determinate caratteristiche a scapito di altre. In generale, è molto importante il modo in cui un candidato si presenta,
a partire dalla sua presenza: avere un aspetto curato, pulito e ordinato costituisce sicuramente un buon punto di partenza.
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Prosegue il nostro viaggio tra gli addetti alla selezione di nuove risorse. Stavolta abbiamo scelto un “cacciatore di teste” per eccellenza: l’impiegata di un’agenzia interinale.
Lavora nel luogo dove si fanno più colloqui in assoluto, quello dove arrivano centinaia di cv alla settimana e dove avviene la prima selezione dei candidati. Valentina ha 28 anni, una laurea in scienze della comunicazione ed è la selezionatrice di una interinale di Milano. Abbiamo parlato un po’ con lei: ci ha raccontato tutto quello che c’è dietro la selezione di un candidato e come avviene la scelta.
Ma soprattutto siamo riusciti a strapparle qualche trucco per una sicura assunzione.
Vediamo cosa ci ha detto…
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Li chiamano “cacciatori di teste”: sono coloro che ricevono nelle aziende i curriculum e che decidono quali prendere in considerazione e quali no. Ne abbiamo cercato uno disponibile a fare due chiacchiere con noi e alla fine l’abbiamo trovato.

Nasce così questa intervista con Lara, una giovane ragazza che lavora in un’azienda che si occupa di web marketing, a Torino. Lara in particolare gestisce in prima persona lo screening dei curricula e la selezione dei candidati.

L’abbiamo intervistata, per provare a capire come ragiona chi si trova davanti a moltissimi curricula dovendone scegliere solo qualcuno, e per approfondire un po’ di più questo settore nel quale nascono molte nuove professioni: il web marketing.

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