Commenti a: LA PAROLA ALLA RAPPRESENTANTE DI UN’AGENZIA INTERINALE (PRIMA PUNTATA)

Di: tommaso

tommaso — Thu, 17 Nov 2011 14:35:36 +0000

Vi dico la mia verso queste agenzie.
Ho 32 anni e un esperienza verso l impiantistica prevalentemente civile,case-uffici-impianti domotica-cancelli-condizionatori-fotovoltaico.
SOlo 1 volta ho avuto esperienza con un agenzia ma era 10 anni fa(esperienza pessima)
Prima di trasferirmi qui in emilia ho dato un occhiata al mercato del lavoro.
Perfetto è pieno,cercano elettricisti…partiamo!
E’ un mese abbondante che sono qui,tramite agenzia ho sostenuto diversi colloqui,l elettricista sembra il mestiere piu ricercato ma..aprendo gli occhi e facendo piu attente ricerche si scopre che molto spesso le insersioni di lavoro si ripetono di settimana in settimana,mese in mese ecc..
Dopo aver affrontato svariati colloqui ho incominciato a mirare in basso:
Elettricista impianti civili-licenza media 1 anno di esperienza.
Ho puntato a annunci di questo genere stando ben attento che non fosse richiesto un massimo 30 anni(io ne ho 32 e non rientro piu nella categoria!!)
Quindi ho affrontato altri colloqui e tutto “gasato”pensavo di avere sicuramente qualche possibilita.
Niente da fare,nemmeno un colloquio con l azienda!!!
Mi sono detto”va be chissa quanti candidati ci saranno stati sopra di me,meglio di me…ecc..”
MI sono messo su google a fare ricerche su questi annunci e….ecco che mi cade il mondo addosso!!Annunci pubblicati oggi che erano stati gia ripubblicati 2 giorni fa che erano stati pubblicati 1 settimana fa che erano stati pubblicati 1 mese fa..ecc..
Va be..non troveranno il candidato ideale?
Ma se c è scritto “con la massima urgenza, ecc..”e tutte cose che ti fanno capire che hanno una reale urgenza,possibile mai che non abbiano trovato un candidato per tappare quel buco tanto urgente?

Sono un sostenitore di internet,su internet ci faccio di tutto mi documento per ogni piccola cosa(cosi come sto facendo ora anche se in ritardo per le agenzie interinali)qualsiasi cosa acquisti prima leggo su internet.Internet per me è una cosa indispensabile ma..
PEr trovare lavoro non serve a nulla!Per trovare lavoro l unica speranza che ho sono le mie gambe e la volonta di alzarsi la mattina e camminare con la mia bella cartellina tra le mani ripiena di cv da consegnare.

Mi piacerebbe soltanto capire soltanto dietro le agenzie cosa c è.
Non dico che siano tutte poco serie ma credo che sia anche abbastanza innegabile il fatto che ci sono molte agenzie truffa.
Ho abbandonato anche l idea di fare l elettricista chiedendo di fare un qualsiasi mestiere,giardiniere,spazzino ecc..
MA nulla!

Quello che fa piu arrabbiare è che poi le vecchie generazioni raccontano che i giovani non hanno voglia di fare nulla.In tv raccontano che c è carenza di mano dopera mancano X elettricisti X meccanici X muratori X ingegneri…
Dovrebbero provare a mollare il posto di lavoro che hanno da 30 anni e mettersi nei panni dei giovani20-30-40 enni per rendersi conto.

Di: Cristina

Cristina — Thu, 10 Nov 2011 14:54:34 +0000

Risponderò in maniera rapida: di parole da spendere ce ne sono milioni.
Le agenzie offrono un servizio alle aziende, sono come un distaccamento dell’ufficio risorse umane delle aziende stesse. Perché non ve la prendete anche con loro? La risposta è questa: siete disinformati, parlate per luoghi comuni e avete bisogno di un capro espiatorio.

Le agenzie ricercano i profili migliori perché dietro al candidato c’è il selezionatore ed è chiaro che, essendoci concorrenza spietata, ognuno punti all’eccellenza.

Ho letto di domande assurde in sede di colloquio. Ecco, sembrano cavolate anche a me. Io nel mio lavoro di selezionatrice pongo domande inerenti alla professionalità che sto cercando. Di sicuro ad un tecnico non chiedo cosa pensa dei Notturni di D’Annunzio (magari gli piacciono, eh?, ma a me interessa se sa leggere il disegno meccanico e se ha le competenze che sto cercando!).

Mentire sul cv: EHI, è REATO!! Attenzione, quindi: non fatelo mai.

Caporalato: le agenzie NON POSSONO chiedere soldi ai candidati. NON tolgono nemmeno un centesimo alle buste paga dei dipendenti. Se ciò accadesse non pensateci nemmeno un secondo e correte a sporgere denuncia!

Personale delle agenzie: sono dannati esseri umani come tutti voi. Ci sono quelli bravi e quelli meno bravi. Ci sono quelli che ci tengono ai candidati e quelli che se sbattono. Come ovunque.

Per concludere: in bocca al lupo a tutti e spero che i più accaniti detrattori un giorno passino da me. Farò loro cambiare idea sul personale.

n.b.: ricordatevi una cosa. Le agenzie sono AZIENDE COMMERCIALI e come tali si nutrono anche di pubblicità positiva, fatta anche dai candidati. Per me la soddisfazione deve essere su tre fronti: mia, del cliente e della persona che presento.

Di: Sfizzola

Sfizzola — Tue, 01 Nov 2011 21:59:23 +0000

Per LELA: Non per farmi gli affari tuoi, ma se hai un lavoro a tempo indeterminato, perchè ne cerchi un altro? Non è che semplicemente a 20 anni mandavi cv ovunque e ora che hai il lavoro non ne hai mandiati e quindi le agenzie o aziende non ti chiamano?

Per LAU: Mi spiace per la tua esperienza negativa, ma calcola che forse la tua amica di genova ti ha chiamato solo perchè ti conosceva e (secondo me sbagliando) ti ha fatto fare il viaggio a vuoto da Napoli. E’ per questo motivo che spesso le persone non vengono chiamate: le persone abitano troppo lontano del luogo di lavoro (es: lavoro a Milano, persona di Bari!). SE chi lavora in agenzia è una persona seria, non fa fare un sacco di km (che tra l’altro costano) solo per un colloquio conoscitivo senza avere speranze a seguire. Cosa ne consegue? Se pensiamo a questo inconveniente non va bene, il candidato dice “i km devo farli io e decido io”; se non ci si pensa, “ecco, ho fatto i km (e ribadisco, spendendo soldi!!!) per niente”… Mah! Non s’azzecca mai!

Di: LAU

LAU — Mon, 17 Oct 2011 17:58:29 +0000

Le agenzie interinali, secondo la mia modestissima opinione, sono l’ennesimo esempio della virtù ITALIANIZZATA. Mi spiego meglio: suddetti enti sono stati introdotti in italia una decina d’anni fa con l’intenzione di spezzare o, per lo meno, minimizzare, il monopolio statale sulle complesse (e da sempre problematiche.)dinamiche inerenti il rapporto domanda-offerta di lavoro. Detto fatto. Via le agenzie di collocamento (sostituite dai centri per l’impiego..), ed ecco l’entrata in scena di questo carrozzone multiforme di aziende, dalle nomenclature più disparate e, spesso, furbescamente altisonanti e forvianti. E’ inutile sta qui a sciorinare dritte sulle metodologie operative e sulle disposizioni legislative che disciplinano la loro attività. La mia esperienza è stata oggettivamente negativa: ho girato circa 50 agenzie interinali dell’area nord occidentale (con quelle del sud è inutile anche provarci..all’adecco di napoli sono stata quasi defenestrata perchè avevo chiesto una registrazione manuale del cv anzichè inviarlo telematicamente..). In apparenza la procedura sembrava alquanto innocua:colloquio conoscitivo, in alcuni casi mi è stato richiesta anche una breve presentazione in lingua straniera, enumerazione delle esperienza lavorative, delucidazioni in merito all’excursus accademico etc etc. Conclusasi la pratica colloquiale, mi veniva propinato l’ormai celebre slogan “quando avremo qualcosa in linea con il sui profili le faremo sapere…”. Inizialmente ero speranzosa…dopo un paio di settimane scettica, alla terza totalmente disillusa!! Spesso davano informazioni circa posizioni lavorative recentemente attivate, assicurandomi un colloquio con l’azienda X (mai avuto il piacere di sapere quale fosse…ma, a onor del vero, manco m’interessava..volevo semplicemente lavorare, guadagnarmi la “pagnotta”!!) ma sistematicamente mi veniva tacitamente veicolato il messaggio che l’incontro con la fantomatica azienda non sarebbe mai avvenuto (mai ricevuto una chiamata). L’ultimo tentativo era rappresentato dall’adecco di genova (azienda leader…), che mi rispedisce prontamente a casa, fissandomi il colloquio conoscitivo per la settimana successiva. Torno e, ironia della sorte, ritrovo tra le graziose selezionatrici una mia ex collega di studi (di napoli)addetta all’hiring and firing (selezione di carne fresca da mandare al macello..). Alla disillusione subentra nuovamente la speranza, giocoforza la conoscenza in ballo. Fatto sta che dopo circa una settimana (nel frattempo ero rientrata a napoli con le cosiddette “pive nel sacco!!”) chiama la cara amica di studi la quale mi informa di una selezione presso una nota azienda turistica per il sevizio booking, che, in virtù delle mie potenzialità linguistiche, era perfettamente nelle mie corde. Prendo immediatamente il treno per genova, mi reco alla sede indicata e….DA DAN, colpo di scena: non era l’azienda da lei “poco discrezionalmente indacatami” a cercare personale ma un call center ad essa affiliato (di cui non ricordo nemmeno il nome). Prima buggeratura. Comunque non vado tanto per il sottile: faccio il colloquio con la selezionatrice d’azienda (finalmente un contatto diretto con il potenziale datore di lavoro), faccio due colloqui in lingua straniera e, dopo circa un’ora tutti i nodi vengono al pettine. Di questo fantomatico servizio prenotazioni, manco l’ombra…l’azienda in questione propinava mansioni ascrivibili all’outbunding e inbunding di informazioni e offerte. Sorvolo e ammetto che il lavoro comunque continua ad interessarmi nonostante l’oggettivo misunderstooding. Mi ricontattano dopo una decina di giorni..nulla di fatto “ricercavano altri profili”nonostante il tuo fosse molto interessante. In quel momento mi si è materializzata innanzi agli occhi tutta la demenzialità della pratica cui ero stata coinvolta e che apparteneva solo ed esclusivamente alla sottoscritta!! Ricordavo il dolce viso della mia cara amica selezionatrice e le sue parole d’incitamento:”è un’ottima esperienza lavorativa, di BEN TRE MESI, in un’azienda prestigiosa, con retribuzione interessantissima”(il dizionario standard del selezionatore..). Ricordo ancora oggi il suo “cordiglio”per la mancata assunzione, di cui non mi crucciai minimamente perchè avevo in ballo un’importante selezione pubblica..). Ricordo però il senso di inadeguatezza che mi pervase a fronte di quel no, per nulla motivato dagli addetti ai lavori e, tra l’altro per un call center. Forse ero troppo qualificata…forse ero troppo POCO qualificata, o semplicemente non ero piaciuta. A distanza di mesi ho trovato la risposta: il lavoro ad interim (sia per chi lo svolge, sia per chi lo somministra) richiede l’assoggettamento spassionato e consapevole alla precarietà lavorativa, economica, sociale…esistenziale insomma!! Io non credo di essere nata per fare ciò che loro cercano (la “precaria”) e ne biasimo chi, pur di lavorare, adegua forzatamente la propria psiche ad una logica “illogica” e priva di rispetto verso il prossimo ma anche verso se stesso (mentire per essere valutati positivamente dalla propria azienda è quanto di più denigrante possa esistere). Ho ripreso a studiare, nonostante le mie due (inutili) lauree, nonostante i salamelecchi quotidiani. Ho intenzione di aprire una partita Iva e gestire un’attività professionale mia, forte di un insegnamento che accompagnerà fin quando camperò: il lavoro è fucina di dignità ed amor proprio e non di frustrazione e rabbia…ed io sono stanca di essere perennemente incazzata.

Di: Lela

Lela — Thu, 13 Oct 2011 14:08:41 +0000

Io finchè avevo 20 anni e zero esperienza le agenzie mi telefonavano, volevano sottopormi a “colloqui conoscitivi” e mi srotolavano il tappeto rosso sotto ai piedi.
Ho anche trovato lavoro grazie a loro, in cui sono poi stata assunta a tempo indeterminato.
La cosa che non mi spiego è che ora che ne ho 30 e 10 anni di esperienza alle spalle non mi cagano neanche di striscio…si vede che ormai per il mondo del lavoro sono una “vecchia gallina”…si preferisce il candidato giovane per spendere meno…e l’esperienza e la competenza dove vanno a finire???

Di: Andrea

Andrea — Sun, 09 Oct 2011 08:22:11 +0000

Le agenzie interinali sono una delle più tristi realtà dei giorni nostri.
Non che il resto sia molto meglio ma questo è uno dei fattori
Poi mi sembra evidente che stiamo vivendo un periodo di crisi economica molto profonda.
E questa crisi non prende solo il nostro paese bensì tanti paesi dell’area economica più sviluppata fra cui, sicuramente, quelli che adottano questo sistema.
Ora non voglio dire che la colpa della crisi sia da imputarsi solo a questo ma fatto sta che in crisi ci siamo e l’economia non tira.
E l’economia è retta anche da lavoratori reclutati tramite questo servizio.
Ora se la matematica non è un’opinione, se gli indici di borsa non sono una fantasia, allora qualcosa in questo sistema non funziona.
In ogni caso se tali realtà fossero soppiantate la cosa non mi dispiacerebbe.

Di: Sfizzola

Sfizzola — Wed, 28 Sep 2011 21:33:09 +0000

Anche io lavoro in un’agenzia interinale. Sono laureata e nuovamente laureanda. Ho fatto stage praticamente pagata nulla e ora sono impiegata. In 9 mesi ho trovato lavoro a circa 40/50 persone. Serviamo a nulla? Chiedetelo a quelle persone.
Vi lamentate che “noi selezionatori” non abbiamo ne arte ne parte, non serviamo a nulla, guardagnamo sulle disgrazie altrui. Sappiate che le agenzie sono un servizio gratuito per i lavoratori: noi fatturiamo ai nostri clienti e veniamo pagati solo se la persona inizia a lavorare in azienda. Quindi, mi spiegate su quali disgrazie guadagnamo???
Spesso “voi” (riferito ai candidati) vi iscrivete per mansioni che sapete di non poter svolgere a causa delle esperienze che avete. Es: ricerca di un contabile: se hai fatto sempre l’infermiere non possiamo chiamarti. Le agenzie quasi sempre devono trovare personale esperto. Lo so: “se nessuno ci insegna o ci da la possibilità di provare come si fa ad avere l’esperienza?”. Io consiglio a queste figure di andare direttamente nelle aziende e fare pratica. Ma se pretendete di iniziare a lavorare prendendo 2.000 euro al mese nessuno vi prenderà!
Poi: non siamo noi a decidere i paletti entro cui stare (età, esperienza, lontananza,…), ma sono le aziende.
I selezionatori non sono persone senza cuore, anima, freddi e spietati che guardano solo ed esclusivamente i piccoli movimenti del corpo… abbiamo 10/15 minuti per potervi conoscere. Non riuscite a dare il meglio di voi per quel breve lasso ti tempo??? E’ così difficile??? Anche io ho fatto molti colloqui prima di trovare il mio attuale posto di lavoro e non sempre ero di buon umore. Se però sapevo di avere un colloquio (e mi spostavo anche di parecchi km per farlo!!!) cercavo di tirar fuori un sorriso per quel quarto d’ora. La persona che esamina non è tenuta a sapere tutto quello che è capitato di sfortunato in quel periodo! Non volete fare “troppa” strada per venire al colloquio, non volete un contratto che duri poco, non volete tante cose. Ma allora perchè piangete e vi lamentate che non trovate lavoro se non ci provate neanche?
Inoltre: più di una volta mi è capitato di chiamare gente e sentirmi dire che per un mese di lavoro non si alzano neanche dal letto…(e magari la stesse persone sono venute a piangere e supplicare per un qualsiasi lavoro). E’ ovvio che si desideri il lavoro a tempo indeterminato o comunque nel lungo periodo, ma dato che per quel momento non c’è altro, non ci si può adattare per un mese e farsi conoscere dal punto di vista lavorativo? è un metodo davvero efficace per essere i primi a essere chiamati e magari confermati! Ricordate che non siamo noi in agenzia che decidiamo la durata del contratto!
Questo non vuole essere un discorso di accuse, ma prima di offendere, voler “eliminare” le agenzie e quant’altro, riflettete su come agite. In bocca al lupo a tutti!

Di: Oscar

Oscar — Wed, 27 Jul 2011 15:53:43 +0000

Mi dispiace che i commenti siano molto negativi. Io al contrario non ne ho, sarà anche una questione di fortuna, ma in un’agenzia in Torino - vicinanze Porta Susa, mi sono trovato benissimo. Le due dottoresse all’interno erano cordiali e gentili, le domande che mi hanno rivolto erano inenerenti al mio percorso lavorativo e professionale ed effettivamente la ricerca che avevano era in linea con quello che mi sarebbe piaciuto fare! Ci hanno provato e voilà, il colloquio è andato bene e tutt’ora sono qui…Non bisogna fare di tutta l’erba un fascio, bisogna valutare un insieme di fattori e spesso è l’azienda per prima che chiede persone per brevi periodi e simili a Pamela Anderson!!

Di: Marco

Marco — Wed, 15 Jun 2011 16:32:41 +0000

Il personale che opera in tutte le agenzie che ho visitato, non è in grado di fornire una rosa di candidati al loro cliente. In quanto sono giovani senza alcuna esperienza specifica di lavoro in alcun settore, dunque non sanno fare domande tecniche specifiche per un settore di riferimento. Hanno una vaga idea di che significhi: fare il tecnico o il capo commessa (oggi project manager), nel mio caso chiedono ad esempio se lavoro con l’elettricittà !? Non distinguono ad esempio un tecnico in telecomunicazioni da uno in telecontrolli. Così mentre si entra nel vivo della coversazione sono io a dover fare le domande per capire qual’è il settore di riferimento dell’azienda e cosa diavolo stanno cercando. Ricordo a tutti voi, che non a caso per decenni e fino a 3 o 4 anni fa’ il primo colloquio avveniva con un tecnico o un responsabile di settore. Poi le persone scelte effettuavano il secondo colloquio con il responsabile dell’ufficio risorse umane.

Di: Vafangasort

Vafangasort — Mon, 16 May 2011 15:14:00 +0000

Agenzie di lavoro????? Prrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr!!!!! Non servite a nulla!!!!!!!