Commenti a: LA PAROLA ALLA RAPPRESENTANTE DI UN’AGENZIA INTERINALE (PRIMA PUNTATA) http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117 Consigli e curiosità per orientarsi nel mondo del lavoro Thu, 09 Sep 2010 05:50:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 Di: Morgana http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1726 Morgana Wed, 08 Sep 2010 07:36:20 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1726 Voi detrattori delle agenzie interinali invece di perdere il vostro tempo a compiangervi e ad attaccare chi il proprio lavoro lo fa onestamente e con passione dovreste mettere in moto il cervello e RIFLETTERE priam di aprire bocca. Innanzitutto se certi annunci tornano spesso in vetrina o sono ripetuti di frequente significa che è l'azienda che ce lo richiede, certo non ce lo inventiamo noi. Ricordate che per noi l'obiettivo principale è trovare la persona giusta al nostro cliente quindi se non l'aveste capito siamo dalla stessa parte. Il nostro problema e quindi anche il vostro è che spesso le aziende hanno pretese assurde, mettono paletti molto ristretti alle selezioni e in certi casi spesso dobbiamo rincorrerli per avere delle risposte. Quindi se le risposte non ve le diamo è perchè non ce le abbiamo nemmeno noi. @Marino: lei non si deve permettere di dare del parassita e dell'incapace a persone che non conosce, sia perchè generalizzare è superficiale e sbagliato sia perchè la sua frustrazione certo non la porterà a farsi strada nel mondo del lavoro. Voi detrattori delle agenzie interinali invece di perdere il vostro tempo a compiangervi e ad attaccare chi il proprio lavoro lo fa onestamente e con passione dovreste mettere in moto il cervello e RIFLETTERE priam di aprire bocca.
Innanzitutto se certi annunci tornano spesso in vetrina o sono ripetuti di frequente significa che è l’azienda che ce lo richiede, certo non ce lo inventiamo noi. Ricordate che per noi l’obiettivo principale è trovare la persona giusta al nostro cliente quindi se non l’aveste capito siamo dalla stessa parte. Il nostro problema e quindi anche il vostro è che spesso le aziende hanno pretese assurde, mettono paletti molto ristretti alle selezioni e in certi casi spesso dobbiamo rincorrerli per avere delle risposte. Quindi se le risposte non ve le diamo è perchè non ce le abbiamo nemmeno noi.
@Marino: lei non si deve permettere di dare del parassita e dell’incapace a persone che non conosce, sia perchè generalizzare è superficiale e sbagliato sia perchè la sua frustrazione certo non la porterà a farsi strada nel mondo del lavoro.

]]> Di: Marino http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1682 Marino Fri, 30 Jul 2010 12:03:29 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1682 Atteggiamento discriminatorio per gli over 35 (quando va bene). La colpa nn è certo delle aziende clienti, ma delle agenzie. Annunci pubblicati, e ripubblicati per mesi come nuovi: è credibile tutto ciò!? è possibile che un'azienda resti senza un elemento che, nel leggere spesso la descrizione altisonante (ad effetto), dovrebbe essere fondamentale!? Concordo pienamente con Gabriele, che ha solo avuto il coraggio di dire la verità: mi dispiace per la puzzattina sotto il naso di coloro che hanno avuto anche il coraggio di scrivere delle "risposte"...ma la sostanza dell'inutilità ed anzi della funzione parassitaria (e quindi deleteria per il sistema lavoro) di tali strutture è e resta indiscutibile. L'atteggiamento vergognoso si completa quando si permettono pure di non rispondere alle candidature, non avendo coraggio (ma forse per evitare cause/querele o denuncie), di mettere nero su bianco la loro funzione di DISCRIMINAZIONE, o in alternativa di INCAPACITA'. Atteggiamento discriminatorio per gli over 35 (quando va bene).
La colpa nn è certo delle aziende clienti, ma delle agenzie.
Annunci pubblicati, e ripubblicati per mesi come nuovi: è credibile tutto ciò!? è possibile che un’azienda resti senza un elemento che, nel leggere spesso la descrizione altisonante (ad effetto), dovrebbe essere fondamentale!?
Concordo pienamente con Gabriele, che ha solo avuto il coraggio di dire la verità: mi dispiace per la puzzattina sotto il naso di coloro che hanno avuto anche il coraggio di scrivere delle “risposte”…ma la sostanza dell’inutilità ed anzi della funzione parassitaria (e quindi deleteria per il sistema lavoro) di tali strutture è e resta indiscutibile.
L’atteggiamento vergognoso si completa quando si permettono pure di non rispondere alle candidature, non avendo coraggio (ma forse per evitare cause/querele o denuncie), di mettere nero su bianco la loro funzione di DISCRIMINAZIONE, o in alternativa di INCAPACITA’.

]]> Di: nowayout http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1624 nowayout Wed, 16 Jun 2010 12:22:25 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1624 Non sono ancora del tutto sicuro, ma ho dei seri dubbi riguardo ad una questione. Questione che gradirei fosse esposta nelle vostre prossime interviste al personale delle agenzie interinali. La questione riguarda l'ipotetico (devo ancora verificarlo; Non dubitate, prima o poi troverò il modo di saperlo...) scambio di informazioni tra le varie agenzie interinali. Cerco di spiegarmi meglio. Sembra che (e questa è l'impressione di alcuni e anche mia) le agenzie si "scambino" per così dire, informazioni "extra-curriculari" riguardanti i candidati. Faccio un esempio di sutazione "possibile". Mi presento ad un colloquio conoscitivo per l'ennesimo lavoro a progetto, e, magari, capita che in quel particolare giorno sia di malumore (e di motivi ce ne sarebbero migliaia, per un giovane italiano).. sta di fatto che, tra una preso per il culo e l'altra, mi scappa una risatina sarcastica, o una fine puntualizzazione, a fronte dei miei diritti che vedo calpestati come fossero merda. Ebbene, è possibile che le agenzie (anche società diverse) si scambino dati tipo: comportamento del candidato, stato d'animo al momento del colloquio, ecc. ? E, se si, è legale tale prassi ? I dati non dovrebbero rimanere nell'ambito curriculare ? Gradirei una risposta, perchè l'impressione che hanno alcuni ragazzi è quella di essere scartati anche per altri fattori (come lo stato d'animo al momento del colloquio). Qui bisogna precisare, a scanso di equivoci, che, finchè si rimane nel contesto del mero colloquio conoscitivo, è del tutto legittimo (anche se deprecabile, visti i tempi che corrono) da parte del selezionatore, decidere di scartare una persona piuttosto che un'altra. Altra discorso sarebbe invece se queste agenzie, si scambiassero, diciamo così, pareri "personali" su un cadidato. Domanda di conseguenza: esiste un database "emozionale" (passatemi il termine) consultabile da parte delle agenzie, che indichi fattori come comportamento, temperamento, stato d'animo, ecc.. in fase di colloquio? Anche perchè è risaputo che tra i compiti del selezionatore deve rientrare anche una certa capacità psicoanalitica (oltre ad una totale mancanza di umanità, inteso come "interpretare una debolezza" il nervosismo, il movimento dlle mani, degli occhi ecc...) Loro candidano gente che "fa finta" di stare bene (perchè psicologicamente idoneo e adatto al lavoro... Si... come quei bravi ragazzi che puntualmente appaiono nella cronaca nera.. e tutti sono pronti a giurare che fossero ragazzi modello...) e tagliano le gambe a chi, magari, non ce la fa proprio a fare finta di sorridere. Questo sistema di somministrazione di lavoro, così come è stato concepito, è destinato a crollare sul suo stesso peso. Il peso di migliaia di disoccupati che ogni anno alimenta con il metodo di "usa e getta" l'operaio (e non candidarlo mai piu). Che è un po quello che sta succedendo ai famosi call-center. Dopo piu di 10 anni di ricambio, non sanno piu chi chiamare (cercate pure tra gli annunci, e, spesso, vi capiterà di leggere cose tipo: requisiti fondamentali: diploma - non essere mai stato in un call-center). In merito al "ricambio" di cui ho menzionato poco fa, avrei da esporre la Seconda domanda: E' vero che, siccome la Banca Centrale Europea elrgisce un sacco di soldi per "la formazione al lavoro" le grosse società (non solo di telecomunicazioni) continuano a riciclare gente (i soldi li percepiscono organizzando le famose 3 settimane di corso retribuito !) noncuranti del fatto che, per loro stessa politica aziendale, chi dovesse svolgere il suo periodo lavorativo, non potrà piu tornare nella stessa azienda? Terza domanda, e mi fermo qui (per ora): Come è possibile che (molte) di queste agenzie aprano negozi-ufficio nel centro delle maggiori città italiane, con 2/3/4 vetrine per fare stare dentro un paio di persone? Dove li prendono i soldi? E chi seleziona i "selezionatori" (visto che quasi sempre sono giovani che, magari, non hanno mai lavorato (e quindi non conoscono nè lo stato d'animo, nè le potenzialità, la forza e la determinazione che può impiegare un giovane davvero bisognoso, rispetto magari al neo-diplomato o laureato a cui viene offerto di lavorare in un centro commerciale, piuttosto che in autostrada di notte.. e magari quello ha studiato architettura o ingegneria...) ? Non sono ancora del tutto sicuro, ma ho dei seri dubbi riguardo ad una questione. Questione che gradirei fosse esposta nelle vostre prossime interviste al personale delle agenzie interinali. La questione riguarda l’ipotetico (devo ancora verificarlo; Non dubitate, prima o poi troverò il modo di saperlo…) scambio di informazioni tra le varie agenzie interinali. Cerco di spiegarmi meglio.
Sembra che (e questa è l’impressione di alcuni e anche mia) le agenzie si “scambino” per così dire, informazioni “extra-curriculari” riguardanti i candidati.
Faccio un esempio di sutazione “possibile”.
Mi presento ad un colloquio conoscitivo per l’ennesimo lavoro a progetto, e, magari, capita che in quel particolare giorno sia di malumore (e di motivi ce ne sarebbero migliaia, per un giovane italiano).. sta di fatto che, tra una preso per il culo e l’altra, mi scappa una risatina sarcastica, o una fine puntualizzazione, a fronte dei miei diritti che vedo calpestati come fossero merda. Ebbene, è possibile che le agenzie (anche società diverse) si scambino dati tipo: comportamento del candidato, stato d’animo al momento del colloquio, ecc. ? E, se si, è legale tale prassi ? I dati non dovrebbero rimanere nell’ambito curriculare ?
Gradirei una risposta, perchè l’impressione che hanno alcuni ragazzi è quella di essere scartati anche per altri fattori (come lo stato d’animo al momento del colloquio). Qui bisogna precisare, a scanso di equivoci, che, finchè si rimane nel contesto del mero colloquio conoscitivo, è del tutto legittimo (anche se deprecabile, visti i tempi che corrono) da parte del selezionatore, decidere di scartare una persona piuttosto che un’altra.
Altra discorso sarebbe invece se queste agenzie, si scambiassero, diciamo così, pareri “personali” su un cadidato.
Domanda di conseguenza: esiste un database “emozionale” (passatemi il termine) consultabile da parte delle agenzie, che indichi fattori come comportamento, temperamento, stato d’animo, ecc.. in fase di colloquio?
Anche perchè è risaputo che tra i compiti del selezionatore deve rientrare anche una certa capacità psicoanalitica (oltre ad una totale mancanza di umanità, inteso come “interpretare una debolezza” il nervosismo, il movimento dlle mani, degli occhi ecc…)
Loro candidano gente che “fa finta” di stare bene (perchè psicologicamente idoneo e adatto al lavoro… Si… come quei bravi ragazzi che puntualmente appaiono nella cronaca nera.. e tutti sono pronti a giurare che fossero ragazzi modello…) e tagliano le gambe a chi, magari, non ce la fa proprio a fare finta di sorridere.
Questo sistema di somministrazione di lavoro, così come è stato concepito, è destinato a crollare sul suo stesso peso. Il peso di migliaia di disoccupati che ogni anno alimenta con il metodo di “usa e getta” l’operaio (e non candidarlo mai piu). Che è un po quello che sta succedendo ai famosi call-center. Dopo piu di 10 anni di ricambio, non sanno piu chi chiamare (cercate pure tra gli annunci, e, spesso, vi capiterà di leggere cose tipo: requisiti fondamentali: diploma - non essere mai stato in un call-center).
In merito al “ricambio” di cui ho menzionato poco fa, avrei da esporre la Seconda domanda: E’ vero che, siccome la Banca Centrale Europea elrgisce un sacco di soldi per “la formazione al lavoro” le grosse società (non solo di telecomunicazioni) continuano a riciclare gente (i soldi li percepiscono organizzando le famose 3 settimane di corso retribuito !) noncuranti del fatto che, per loro stessa politica aziendale, chi dovesse svolgere il suo periodo lavorativo, non potrà piu tornare nella stessa azienda?
Terza domanda, e mi fermo qui (per ora): Come è possibile che (molte) di queste agenzie aprano negozi-ufficio nel centro delle maggiori città italiane, con 2/3/4 vetrine per fare stare dentro un paio di persone? Dove li prendono i soldi? E chi seleziona i “selezionatori” (visto che quasi sempre sono giovani che, magari, non hanno mai lavorato (e quindi non conoscono nè lo stato d’animo, nè le potenzialità, la forza e la determinazione che può impiegare un giovane davvero bisognoso, rispetto magari al neo-diplomato o laureato a cui viene offerto di lavorare in un centro commerciale, piuttosto che in autostrada di notte.. e magari quello ha studiato architettura o ingegneria…) ?

]]> Di: Francesca http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1582 Francesca Thu, 13 May 2010 15:00:08 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1582 Sono iscritta a varie agenzie sia italiane che svizzere. Nella maggior parte di queste ho trovato persone con aria di sufficienza che mi scrutano dall'alto verso il basso stando attenti alla mia postura. Già questo è assurdo e non capisco cosa c'entra con il lavoro operaio. Appena entrata in ufficio mi fanno compilare questo benedetto modulo formato da almeno 2 pagine di cui mi chiedono solo la compilazione della prima facciata (a cosa servono le altre facciate... mah!). Dopodichè inizia il colloquio dove mi viene chiesto come mai ho lasciato i lavori precedenti e domande inutili come ad esempio: "come mai hai scelto questo lavoro?" oppure: "quali sono i tuoi obiettivi?". Riguardo la prima domanda la risposta più logica sarebbe: " Avendo bisogno di soldini non "scelgo" di passare otto ore in una ditta facendo un lavoro del quale non me ne frega nulla per hobby" mentre per la seconda: " non mi sembra che fare l'operaia possa avere molti obiettivi!". Concluso il colloquio o mandano il curriculum alla ditta oppure dicono la classica frase "appena abbiano novità di faremo sapere". Chissà come mai queste novità non arrivano mai !! Sono iscritta a varie agenzie sia italiane che svizzere.
Nella maggior parte di queste ho trovato persone con aria di sufficienza che mi scrutano dall’alto verso il basso stando attenti alla mia postura. Già questo è assurdo e non capisco cosa c’entra con il lavoro operaio. Appena entrata in ufficio mi fanno compilare questo benedetto modulo formato da almeno 2 pagine di cui mi chiedono solo la compilazione della prima facciata (a cosa servono le altre facciate… mah!). Dopodichè inizia il colloquio dove mi viene chiesto come mai ho lasciato i lavori precedenti e domande inutili come ad esempio: “come mai hai scelto questo lavoro?” oppure: “quali sono i tuoi obiettivi?”.
Riguardo la prima domanda la risposta più logica sarebbe: ” Avendo bisogno di soldini non “scelgo” di passare otto ore in una ditta facendo un lavoro del quale non me ne frega nulla per hobby” mentre per la seconda: ” non mi sembra che fare l’operaia possa avere molti obiettivi!”.
Concluso il colloquio o mandano il curriculum alla ditta oppure dicono la classica frase “appena abbiano novità di faremo sapere”. Chissà come mai queste novità non arrivano mai !!

]]> Di: giulia http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1578 giulia Mon, 10 May 2010 20:41:27 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1578 l'agenzia non è una cooperativa, l'agenzia nn sfutta i lavoratori prima di parlare informatevi, e per il signor Gabriele noi selezionatori veniamo formati nel corso del tempo e mi creda nn siamo senza arte ne parte ccome dice lei , si informi prima di paelare!!!!!!!!!1 l’agenzia non è una cooperativa, l’agenzia nn sfutta i lavoratori prima di parlare informatevi, e per il signor Gabriele noi selezionatori veniamo formati nel corso del tempo e mi creda nn siamo senza arte ne parte ccome dice lei , si informi prima di paelare!!!!!!!!!1

]]> Di: Morgana http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1517 Morgana Tue, 13 Apr 2010 16:06:18 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1517 Ma non avete ancora capito che le agenzie interinali non sfruttano i lavoratori ma danno loro opportunità di mettersi alla prova anche in una missione breve che serve sia a loro che all'azienda per valutare se "si piacciono" a vicenda? E in ogni caso, noi che lavoriamo in agenzia, non ci inventiamo le regole del mondo del lavoro, semplicemente ci adeguiamo a quanto chiedono le aziende, anche se spesso siamo i primi noi a non condividere quello che ci viene chiesto. E da ultimo signor Gabriele, senza arte ne parte direi proprio di no e lei non ha nessun strumento per affermarlo. O forse considera un selezionatore migliore un qualsiasi figlio di papà, messo lì nell'aziendina a fare il capetto come accade molto spesso? Ma non avete ancora capito che le agenzie interinali non sfruttano i lavoratori ma danno loro opportunità di mettersi alla prova anche in una missione breve che serve sia a loro che all’azienda per valutare se “si piacciono” a vicenda?
E in ogni caso, noi che lavoriamo in agenzia, non ci inventiamo le regole del mondo del lavoro, semplicemente ci adeguiamo a quanto chiedono le aziende, anche se spesso siamo i primi noi a non condividere quello che ci viene chiesto.
E da ultimo signor Gabriele, senza arte ne parte direi proprio di no e lei non ha nessun strumento per affermarlo. O forse considera un selezionatore migliore un qualsiasi figlio di papà, messo lì nell’aziendina a fare il capetto come accade molto spesso?

]]> Di: Gabriele http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1504 Gabriele Thu, 08 Apr 2010 08:20:48 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1504 Buon giorno, ho 47 anni e sono un manager disoccupato, ho lavorato anni all'estero e con la crisi attuale le cose non stanno andando molto bene. Il punto ! Da qualche mese ho a che fare con agenzie interinali di ogni ordine e grado, quello che mi chiedo è capire come una/un DOTTORE (sono tutti laureati) di 26/27 anni, senza esperienza senza passione, (ovviamente non tutti) e mi permetto.... "senza arte ne parte" sia in grado di valutare un candidato che espone loro anni di esperienza con temini professionali, cognizione di causa, e grande passione per il proprio mestiere. Devo pensare che serva solo una dote sconsiderata di CULO per trovare un impiego tramite queste agenzie ? Buon giorno, ho 47 anni e sono un manager disoccupato, ho lavorato anni all’estero e con la crisi attuale le cose non stanno andando molto bene.
Il punto ! Da qualche mese ho a che fare con agenzie interinali di ogni ordine e grado, quello che mi chiedo è capire come una/un DOTTORE (sono tutti laureati) di 26/27 anni, senza esperienza senza passione, (ovviamente non tutti) e mi permetto…. “senza arte ne parte” sia in grado di valutare un candidato che espone loro anni di esperienza con temini professionali, cognizione di causa, e grande passione per il proprio mestiere.
Devo pensare che serva solo una dote sconsiderata di CULO per trovare un impiego tramite queste agenzie ?

]]> Di: domino http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1502 domino Wed, 07 Apr 2010 13:32:39 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1502 Ciao a tutti. Avrei bisogno di un vostro consiglio, specie da chi li è già capitato quello che stà succedendo a me; ovvero: l'agenzia interinale lavorint, mi ha proposto uno stage di 6 mesi con scopo assunzione. Io non so se accettare perchè se poi alla fine dei sei mesi ti inventano scuse apocalittiche e ti lasciano a casa? In genere, sono proposte serie oppure no? c'è davvero lo scopo assunzione? in particolare con Lavorint? Vi prego consigliatemi grazie a tutti, ciao Domino. Ciao a tutti.

Avrei bisogno di un vostro consiglio, specie da chi li è già capitato quello che stà succedendo a me; ovvero:
l’agenzia interinale lavorint, mi ha proposto uno stage di 6 mesi con scopo assunzione.
Io non so se accettare perchè se poi alla fine dei sei mesi ti inventano scuse apocalittiche e ti lasciano a casa?
In genere, sono proposte serie oppure no?
c’è davvero lo scopo assunzione? in particolare con Lavorint?
Vi prego consigliatemi
grazie a tutti, ciao Domino.

]]> Di: marco http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1485 marco Fri, 26 Mar 2010 00:42:48 +0000 http://cv-lavoro.org/blog/una-chiaccherata-con-la-rappresentante-di-unagenzia-interinale-prima-puntata-117#comment-1485 ANDATE A FARE IN CULO AGENZIE DI MERDA...MA NON VI VERGOGNATE A LAVORARE E GUADAGNARE SULLO SFRUTTAMENTO DELLE PERSONE..? CON LA CHIUSURA DELLE AGENZIE INTERINALI SI COMPIRA' UN ULTERIORE PASSO VERSO LA LIBERTA' DEL LAVORATORE... NON SERVITE A NIENTE....SIETE PARASSITI CHE PROLIFERANO SULLE DISGRAZIE ALTRUI ANDATE A FARE IN CULO AGENZIE DI MERDA…MA NON VI VERGOGNATE A LAVORARE E GUADAGNARE SULLO SFRUTTAMENTO DELLE PERSONE..?
CON LA CHIUSURA DELLE AGENZIE INTERINALI SI COMPIRA’ UN ULTERIORE PASSO VERSO LA LIBERTA’ DEL LAVORATORE…
NON SERVITE A NIENTE….SIETE PARASSITI CHE PROLIFERANO SULLE DISGRAZIE ALTRUI

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